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樱花草
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回答获3265人阅读、11人点赞,职场影响力69
员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
1.少发工资是否有正当理由,并且要拿出依据。不能留因为公司效益不好,就克扣员工的薪水;2.少发工资如果没有正当理由或从未提前告知,你要小心人家可以去仲裁你的,这就不是你留不留员工的问题了;3.如果员工确实本月绩效不好,正常扣工资,那hr要做好安抚工作...全文
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工作以来,你认为自己最重要的能力是什么?#职Q圈子打卡领红包#
沟通。
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#人力资源#大家对于找工作眼高手低的人有什么看法?
用眼高手低的人最容易出现的问题就是,面试的时候讲的头头是道,但真正入职了发现他的手跟不上他的脑,甚至南辕北辙。作为hr,我只能说,我不会批评他们,但会尽力规避这种人进入企业,尤其是业务部门。
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#泸州老窖国窖#每年会给员工安排体检吗?
山西片区,每年安排体检,标准男士800元女士1100元,公司实报实销
#泸州老窖#公司有几天年假?入职第一年能休年假吗?
我之前在国窖,一年五天年假,入职一年以上有年假
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