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枪法烂的出奇

人生必有风险，因此令人着迷！

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枪法烂的出奇回答了问题19-01-09

#职场聚焦#就是公司把我们辞退了，然后我们就申请了劳动仲裁，公司就和我们和解，然后公司说是赔偿我们要等到4月

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这个案例的劳动关系，我个人觉得需要分清既成事实：1、公司已辞退你们，主动和你们解除劳动关系这是既成事实，当然公司主动辞退的相关资料是必须要有的。2、公司通知你们回公司上班，这个把握住你们是在结束了劳动关系后，重新入职，并非是续接原有劳动关系。至于仲...全文

创建于: 19-01-09

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枪法烂的出奇回答了问题19-01-03

#职场聚焦#怎么提升行政能力

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行政在每个公司所扮演的角色以及工作职责都有所不同，个人觉得提升行政能力，不是单纯的去想怎么提升，大局观必须要有，总结过往，立足现在，计划未来，这才是一个成熟的行政负责人所具备的思路及理念。第一、知道公司对行政的要求及期望；第二、了解行政在公司的职责及...全文

创建于: 19-01-03

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枪法烂的出奇回答了问题18-12-27

#求职经验#现在公司招聘是不是都是为年后储备呀？因为面试了很多家，都说再等等，我们不着急

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说一下自己的招聘看法，一般年底不提倡招聘，除非是特别急招的岗位，正常情况下成熟优秀的人才年底前不会选择主动离职。

创建于: 18-12-27

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枪法烂的出奇回答了问题18-12-25

做了4年的HR，想转行

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只是想说明还不够坚定，也许是想知道为什么自己一直停滞不前，12年毕业，专科，也许如你所说工作能力、态度都很好，但是你缺乏了上进，四年的HR生涯，你学会了什么？最基本的目标都没有确定，不要说没有人教你，你已步入社会，不是还在学前班，4年了，专科毕业，你...全文

创建于: 18-12-25

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枪法烂的出奇回答了问题18-12-25

年底了是不是没有公司招人了？好慌啊，投了简历都没有公司查看。要不要坚持HR这条路呢

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现在很多人力资源行业人员都觉得工作难找，都不知道该不该坚持，开始出现迷茫，我只讲个人意见，首先不要看轻自己所处的行业，人力资源没有那么轻浮。举个简单的例子：你不知道年底是不是没有公司招人，这就是你对区域行情的了解不够，不招人的原因是什么？是因为时间？...全文

创建于: 18-12-25

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枪法烂的出奇回答了问题18-12-25

#人事#年底找工作就这么难？

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你确定你是人力资源部的培训主管？做到主管这一级还在问这种问题，我个人觉得你不能胜任主管岗位，至少意识上达不到，对自己本部门相关岗位行情不够了解，比如招聘。如果对有所了解，就不会问这个问题，不是工作难找，是你能胜任的岗位太少。

创建于: 18-12-25

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枪法烂的出奇回答了问题18-12-25

关于面试的后续通知

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这个问题是个人心态问题，你觉得面试不通过应该给你答复，有人却认为没通过就没通过呗，还打电话来刺激下，这个社会常态，被你拎出来独立思考，心态不够成熟，承受能力一般

创建于: 18-12-25

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枪法烂的出奇回答了问题18-12-25

#人事#好多公司一个人力资源主管或者招聘主管的岗位可以招一年，请问这个岗位真的那么难招吗？

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2.2w 回答
13

无论这个岗位招聘是出于什么目的，此单位的人力资源都不够成熟，人力资源对外的行为也是企业形象的展示，无论是人才储备或是岗位拟定，对外招聘一年之久，已损害企业形象，加大后期招聘难度

创建于: 18-12-25

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枪法烂的出奇回答了问题18-12-25

#求职经验#公司把员工这个时候都辞退了。导致这个时间段找工作特别难。刚毕业没多久经验又不足哎，

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49

被辞退存在诸多原因，真正的原因自己应该明白，不要怨天尤人，这只是成长经历

创建于: 18-12-25

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枪法烂的出奇回答了问题18-12-25

这个时候裸辞是不是太冲动？

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既然已经决定，现在重点不是去后悔，而是反思进取，趁着休息给自己做好职业规划

创建于: 18-12-25

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