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安静de骨头

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#来树洞说说话#国企稳定工资低，该不该辞职？？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

看你的规划了，如果有明确的目标和方向，就去做，如果没有，就趁着这个稳定的工作来充实自己，做好规划

创建于: 22-02-12

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#职场防侵害指南#在公司里遇到喜欢抢功的同事办？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

两个方法，一个硬的一个软的。硬的就是“做不了自己弄去！” 软的就是做一个半成品给他，然后在他提交给领导后，你再直接给领导提交完整版，然后绿茶一波“领导不好意思，xxx给我让我做的时候太仓促，这是我昨晚（这几天）又复盘了一下，细节优化了一些，您看一下...全文

创建于: 21-08-20

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#职场防侵害指南#在部门人手不够时离职，算不负责任吗？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

工作是一个双向选择的事情。公司人手不够的时候，员工离职说是不负责任。那公司人员充足的时候通过绩效的方式辞退员工，是不是不负责任？所以不要动不动就道德绑架，大家都是成年人了。公司发展的好了追求更优秀的员工，哪怕是高薪猎头都在所不辞。员工发展的好了...全文

创建于: 21-08-20

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工作中的委屈要不要跟朋友或者家人说？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

如果家人朋友听到自己工作中的委屈，第一反应是“什么破领导什么破公司别干了”，那就别说了，因为只会带来更多的负能量。如果家人朋友听完后，会给你情绪的发泄引导，让你不再那么难受，并能更好的面对明天的工作，我觉得，要去和他们聊一聊。

创建于: 21-07-15

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#即时启程#就业要不要有从众心理？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

如果自己这一刻是懵的，没有规划，不妨“从众选择”，但是这只能是短期的。当找到自己的职业方向的时候，就要“不从众”，去做好自己的事情。

创建于: 21-07-15

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如果身边同事跳槽，你会怎么选择？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

继续自己工作每个人都有自己跳槽的理由，有的是找到更好的平台，有的是干的不愉快，有的是单纯的想换个环境，这些都不一定也是自己的需求。

创建于: 21-07-15

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领导想跟你成为交心的真朋友，你愿意吗？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

不愿意很难成为真正交心的朋友，因为工作关系一定会有影响。他有权利影响你的工作及收入，而且可能仅仅是你的一句话，这样明显的利益冲突，会让人心态无法平等对待。所以无法真心交心的。

创建于: 20-03-10

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#疫情期间让你明白了什么#复工后，你会怎么吃午饭？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

带饭到公司自己带饭应该是相对安全的方法了。但是不会做饭的朋友，没法热饭的办公环境问题，慢慢暖和后保鲜问题，也是很头疼的。所以最好还是，终南山没说病毒彻底搞定的时候，不复工吧

创建于: 20-02-10

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#疫情下劳动用工指南#最新消息！阿里、字节跳动、腾讯等企业也再次延迟上班，你们公司也延迟了么？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

再次延期复工服务行业，就算上班了也不会有顾客，所以继续延期啊

创建于: 20-02-09

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#疫情互助联盟#年前就有换工作的打算，当前疫情之下是否继续换工作还是待在原单位不动？

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安静de骨头陕西/西安西京大学/HR人事主管

继续换工作心不在这了留下来就是痛苦

创建于: 20-02-08

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