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包会计
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回答获5860人阅读、56人点赞,职场影响力10
#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”?
支持,公平公正
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#转行#30岁了,想转行还有希望吗?
人常说辞职穷半年,转行穷一年,所以在你做决定前,看看你的储备金够不够。
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有希望
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本人今年48岁,一直从事财务工作,从基层干到了财务总监,现想换单位。当年高考能考个大专跳出农门就很好了,可专科文凭及中级职称与年轻的本科生竞争工作岗位好象有点难,为何现在的单位动不动学历起点要本科呢?当年的我们放在现在来考至少也是重本以上了吧!为何看不到经验及能力呢?
建议不要跳槽,已经干到财务总监,是企业的核心人物了,除了客观原因变动,否则不要辞职。第一,到新单位未必比现在岗位好,第二,这个年龄真没有什么优势了,现在会计岗位,初级职称的人也随便干下来了。企业选人年龄占优势。
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#求职帮计划#求助:面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?
我的缺点就是不想委曲求全的工作。
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#有话职说#你会把工作带回家做吗?
从不,下班不谈工作
#有话职说#如何和讨厌的同事相处?
所谓讨厌,无非就是对方触犯了你的利益,因此干涉了你,让你心里面无法得到释放。其实这样的事情我们可以避免。那就是少说话多做事,还要努力的做。你的人生你做主,人生的路就像道路,只要目的地明确,终能到达,既使道路不平坦,有坑有凹我们绕过就行了。
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接到offer后,HR突然对期望薪资进行打折,你是否会接受?
对方企业薪资打折一定也会有原因,是试用期还是有其他低薪人员的竞争,关键还是在于自已,定位一定要准确,若是暂时打折,以后价值体现有加薪的管理制度,还是接受为好,必竞能遇到一个只凭证书就认可你的企业还是要感谢的。
#求职经验#面试过后一周还没得到消息,我该不该打电话询问?
当然要打电话,既便没通过死也要死的明白。
#有话职说#老板要求转岗,该怎么办?
转岗情况有多种,但无论哪一种,只能说明一点,你的价值在岗位上没有体现,没有让企业认识到这个岗位非你不可,企业不会无故撤销一个岗位,工作量不饱合,企业是不会养闲人,养不听话的员工,让你转岗说明企业还是认可你这个人。能力不行就想法提升能力,珍惜机会,优秀...全文