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崔柏宁

资深职业规划顾问/金牌面试教练

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人力招聘工作等同于电销人员

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崔柏宁北京/天津大学

把招聘岗设置为底薪+加成模式的企业，说白了这里的人力资源本来就不是人力资源。

创建于: 21-05-19

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工资待遇发展条件不好，但与同事相处的都挺和谐愉快的工作，还值得考量是否留下吗？

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崔柏宁北京/天津大学

抓住自己的核心目标。是否留下取决于你的核心目标，而核心目标是由个人价值观、工作价值观来决定的。

创建于: 21-05-19

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#晒工资#面试时谈的是给7.2k，发offer的时候是写基本6k+1.2k绩效，说是绩效一般不会扣，请问靠谱

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崔柏宁北京/天津大学

首先面试者和HR对于薪酬的理解是不同的，但这里HR往往不会主动沟通清楚。HR的薪酬是薪酬包或薪酬总额的意思，即薪酬是所有项目的总和。而面试者通常都认为谈的薪酬就是基本薪酬，没有其它项目，而基本薪酬对于hr来说只是薪酬总额的一项。所有求职谈薪酬一定沟...全文

创建于: 21-05-19

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被老员工问上家公司薪资

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崔柏宁北京/天津大学

想的太多，活着太累。愿意回答随你怎么说，不愿意回答微微一笑，借口有事。不要去猜测别人的想法，太累。

创建于: 21-05-19

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大学生真的是廉价劳动力嘛

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崔柏宁北京/天津大学

我觉得大学生是廉价劳动力是混淆了劳动可支付价格与劳动者内在价值的一种说法。 1、首先明确一点，农民工和大学生价格是无法等同去对比的。 2、劳动可支付价格与劳动力市场的供求关系和岗位价值相关。目前从事体力劳动的人与需求量存在供求差距，需要通过支付较高价...全文

创建于: 21-05-07

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如何在茫茫人海中，寻找的自己的另一半？!

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崔柏宁北京/天津大学

1、”选拔“大于”培养“。好的另一半不是培养出来得，是选拔出来得。当然前提是你的选拔标准。 2、选拔的标准不是一成不变的，是动态调整的，与你个人的经历、阅历、个人条件和家庭条件来决定。 3、另一半也是阶段性产物，不是永久的。当你们有阶段性价值观或者目...全文

创建于: 21-05-06

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职场中要不要做老好人

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崔柏宁北京/天津大学

你说的职场老好人，其实并不好。不好有以下几点： 1、没有清晰得目标。自己对自己得定位模糊，缺乏对岗位得理解以及对工作目标得理解。 2、没有良好的职业素养。将满足所有人与对本岗负责、对团队负责、对企业负责，对自己负责划等号 3、缺乏良好得职场心态。将满...全文

创建于: 21-05-06

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对于哪些一上来就问薪资，什么还没谈的面试者，各位HR是怎么解决的

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崔柏宁北京/天津大学

真是一位“可爱”的同仁，作为一个HR老人简单回答你： 1、耐心。俗话说“人一上千，形形色色”，作为企业的形象代言人，善意并耐心回答候选人问题，是我们必备的素质。 2、作为企业和求职者，本身都受到信息不对称的影响，你需要了解候选人，那薪酬也是候选人了解...全文

创建于: 21-05-06

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职场小白如何避免入职皮包公司，或者POS机销售之类的公司

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崔柏宁北京/天津大学

很多的“坑爹”公司都会可以性隐瞒相关信息或者利用求职者急于上岗的心理进行招聘。求职者首先需要明确自己的求职需求，再者利用电话面试或实地面试的机会向企业了解相关业务情况、团队情况，岗位实际工作内容等情况或者实际观察办公环境情况，最后可以通过百度、企查查...全文

创建于: 21-04-29

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入职3天就想离职了。需要提前说嘛？

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崔柏宁北京/天津大学

从工作角度上看，应该向公司说明一下，至于实际原因您可以选择性告诉公司。但从您个人角度上看，我估计只干三天就选择离职，大概率是个人期望与现实实际的巨大差距，其中包括：您在面试时候与企业沟通的信息对您的误导，导致您的过度期望；晕轮效应或者着急上岗，忽视...全文

创建于: 21-04-29

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