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稍尽春风

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稍尽春风回答了问题20-04-22

#注册税务师#39岁，注税、高会，有8年财务总监的经历，已辞职，打算宁可薪酬少些，进税务师事务所，大家感觉如何？

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无论从事哪个行业哪类职业，都需要拟定个人职业目标和规划，并且一步一个脚印的践行；目标不明确，无异于摸石过河前途充满不确定性。人到中年走专业化道路可以，继续打工均可，但需要问自己究竟想要什么：是收益丰厚职位稳定？还是要激情开拓积极创业？客观认识自己冷静...全文

创建于: 20-04-22

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稍尽春风回答了问题20-04-22

面对老板的自己打脸的行为。你要怎么做

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老板形形色色，思维模式和行为方式大相庭径，作为打工者一方面需要了解老板自己打脸的初衷和目的，最大限度的理解，另一方面合则聚不合则散，良禽择木而栖，三观不同不与相谋。

创建于: 20-04-22

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稍尽春风回答了问题20-04-12

#澳门国际公开大学#同学们都在哪里发展？想组织一个校友聚会，大家都愿意参加吗？

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行业广泛，不受地域限制，从事经营管理类的居多。

创建于: 20-04-12

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稍尽春风回答了问题20-04-06

#有话职说#你会因为和领导性格不合而辞职吗？

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与缺乏格局、不懂经营、狂妄自大的上级合作是在浪费职业资源、轻视职业生命。

创建于: 20-04-06

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稍尽春风回答了问题20-04-06

#有话职说#你会因为和领导性格不合而辞职吗？

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领导的社会背景、教育背景、管理思路、经营眼光是公司生存发展的资源之一，因此在入职前一定要利用面试机会与其沟通、交流了解，以确定是否具有合作前景，避免选择的盲目性以及后期合作的不确定性。

创建于: 20-04-06

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稍尽春风回答了问题20-03-30

#财务经理#财务经理初面，总经理就要求出财务管理方案，这是几个意思？之前没遇到过。

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任何问题都有解决的方案，但首先要知道问题是什么。对方询问方案，你可以反问对方企业现状以及想解决的问题是什么···这是你了解企业的机会，或许也是对方在考察你的沟通能力。

创建于: 20-03-30

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稍尽春风回答了问题20-03-30

#高级管理#工作忠诚于谁

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忠于职守同时保护好自己。任何人领导也好下属也好，无可依无不可依，无可信无不可信，既要合作也要独立，既要顾全大局也要有所取舍。如能做到一不授人以柄二不被利益牵绊，转还有度，沟通有法，就不会为人所制。

创建于: 20-03-30

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稍尽春风回答了问题20-01-08

#有话职说#公司实行“薪资透明”，有哪些隐患？你支持薪资透明吗？

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自知自醒，待价而沽。职场人士对于自身价值应有所估量，包括自身能力与市场价格，不应漫天要价也不应委身屈就，要知道对方的需求是什么更要问下自己是否可以实现这个目标，在此基础上区谈妥薪金。至于薪金是否实行透明化，取决于高层管理需要及其对于人性的认知，除营销...全文

创建于: 20-01-08

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稍尽春风回答了问题20-01-02

2020最期待的一件小事是什么？

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身在职场老板的认可比什么都重要！忙碌一年，很多人希望拿到一个大红包或者双薪之类的，其实这个普遍可以实现，一般情况下没有什么悬念，但是给你红包就意味着认可、稳定和机会吗？肯定不是。所以身在职场必须用大愿景来实现小期待。

创建于: 20-01-02

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稍尽春风回答了问题19-12-11

假如公司一把手领导和直属领导关系不好，当他们同时给你派活时，你会听谁的？

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首先不要被负面情绪左右，这种问题的出现是对当事人双方情商的考察，不是只有被动的应对，而是主动应对（观察沟通回复）。首先越级安排工作是对属下的不尊重，不是成熟的领导方式，其次观察哪位上级更有担当更可信赖，此外还要看当事人与二位领导的距离和当事人自己的价...全文

创建于: 19-12-11

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