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回答获23472人阅读、58人点赞，职场影响力107

#求职困惑#面对物业本土化的情况，是该降低品质还是降低成本？

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杜普科行政人事总监

问题本身就不对! 降低品质或降低成本并不是非此即彼的选择。实际上，物业公司可以通过一系列策略来在保持甚至提升品质的同时，有效控制成本。以下是一些建议： 1.个性化与品质提升：随着消费者需求的多样化，物业公司应提供个性化服务来满足不同客户群体。例如，...全文

创建于: 24-05-23

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问个问题哈

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2574 回答
3

杜普科行政人事总监

统计学专业的毕业生通常**不能直接报考二级建造师**。二级建造师的报考条件一般要求考生具备工程类或工程经济类中等专业以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作一定年限。根据不同省份的规定，有时也会对非工程类或非工程经济类专业的报考者开放，但通常会有...全文

创建于: 24-05-23

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#求职困惑#年龄在50-60岁还能找到工作吗？

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杜普科行政人事总监

答案当然是能，这么简单粗暴的提问无法有高质量的问答互动，其实我们真正关注的是此年龄段适合从事哪些工作?对不对？ 50-60岁的年龄段通常被认为是接近或已经进入了退休年龄的人群，但许多人在这个年纪仍然希望或者需要继续工作。适合这个年龄段的工作往往考...全文

创建于: 24-05-23

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#劳动权益#公司不支付最后一个月的工资及差旅费报销，有什么好办法

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4461 回答
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杜普科行政人事总监

当公司不支付您最后一个月的工资及差旅报销时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动...全文

创建于: 24-05-23

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公司岗前培训收取费用合理吗？

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7735 回答
8

杜普科行政人事总监

关于培训费劳动法有专项规定不能向员工收取扣工资抵培训费属于变相收费，也属于劳动法禁止的通常是约定服务期，服务期内员工主动离职的，有合理赔偿培训费的义务，但前提是企业要举证收培训费的做法等于收智商税！！！交培训费就当给IQ充值了！这个说法合...全文

创建于: 23-10-30

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岗前培训三个月没有工资，合理吗

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393

杜普科行政人事总监

你这问题非常基础，从生活常识角度就能回答应该培养好的思考习惯，遇到问题先搞清楚问题的基础和常识，没有深入的思考，看不清事物的规则和本质，就不会有主见。加班合不合理？单休合不合理？不交社保合不合理？不签合同合不合理？这都是一个层面的问题，你...全文

创建于: 23-10-30

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#人力资源圈#发现同事偷偷把内荐人员挂自己在职人员名单里怎么办？

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2917 回答
2

杜普科行政人事总监

你真是贵司Hrd的话，就按AI给的意见办。发现有人蝇营狗苟损公肥私视而不见，对不起HRD这个头衔！拿工资吃企业饭就得为公司利益考虑！！这是大道和公义！！！当然也得注意策略

创建于: 23-10-27

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我有三段工作经历且时间短，都给我交了社保，我能不写在简历上吗？我解释为兼职

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2

杜普科行政人事总监

时间较短的工作经历，一般不写入简历，写多了有害。理由原因有三: 第一但凡规范运转的公司一般不招频繁换工作的人，频繁跳槽会给人负面印象第二为避免空窗期，可以合并为一段工作经历第三一般企业都是入职才办社保转移手续，只要能正常转入，...全文

创建于: 23-10-26

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#简历修改#大佬们帮忙看看简历的问题，知错能改，投了一个月简历，没有几个面试的😭😭

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杜普科行政人事总监

几点建议: 1.工作描述第8条放到第1，这才是企业最看重总账会计的价值所在 2.围绕财务数据对企业经营决策支持，写出你的主要工作业绩，3-5条吧 3.工作经历没有你供职公司名称，部门名称。如果公司不能看出公司所在行业，最好加小括号，里面简要注明行业和...全文

创建于: 23-10-26

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#求职困惑#到应聘公司初次面试沟通后，要求到应聘岗位实习半天，请问这样的要求合理合法吗？

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杜普科行政人事总监

不合法也不合理不正规的公司才有这样要求回头也看看自身的条件，觉得是机会的不妨一试，半天可以深入的了解工作环境工作内容工作氛围，再决定去留

创建于: 23-10-26

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