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张先生
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#null#想招聘个踏踏实实做珠宝行业的小姐姐有那么难么 ?😄
地理位置因素,在深圳很多很多很多……
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#离职那些事儿#做文案编辑20天,今天公司两个副总都给我发一个离职公文让我学习,这是想让我走的意思吗?
话说,离职公文这个概念有点模糊,另外,就算是有针对你司特定的离职申请范本需要编纂也应该属于行政这块,而且这种行文的书写很自由,没有太多的形式要求……让你这个文案编辑来写这类东西,有点诡异……做好心理准备……
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投递投的手都麻了,多数都是不回复,也不来电,好多企业都是上面挂着的呢么?可否尊重下求职者好么。🙏
根据我们公司在智联招聘的经历,我想说一点…… 大多数投简历的应聘者,严重缺乏主观能动性,你就不知道投完简历再咨询一下?哪怕以一句“你好”开个场?都是投了简历等着招聘单位主动问你……先期文字沟通一下总比直接电话你让你过来面聊,然后不合适让你白跑一趟合适...全文
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#新媒体运营策划#新媒体运营的本质是什么?新媒体运营需要哪些能力?为什么有的去应聘还要我写策划案。。
新媒体运营属于文案策划的一部分……
想知道在智联平台,怎样在发送了面试邀请后,面试者没应约,招聘方怎么给应聘者标记为“不合适”
平生最烦出尔反尔……唉,现在的这帮孩子漂点也就算了,这种最基本的为人处世之道都不懂,还找个啥工作嘛……活在梦里不是蛮好……
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#深圳楼主网络科技有限公司#你好,请问公司稳定吗?
都是行业经验5年以上的小伙伴……没有盲目,没有冲动……稳定与否得看您个人能力和心态了……我们的初衷是希望能力、心态与梦想兼具的小伙伴们……
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#运营部#应聘运营真的那么难吗?我都已经应聘了很多家公司了,都没有消息回应……
运营是个很宽泛的概念……这个职业范畴要的不仅是能力,更多的偏向附带的行业资源……说白了,光会不行,还得有资源储备……
#深圳快儿网络科技有限公司#如果公司以员工的工作能力和工作业绩为考核标准,额外提供租房和住房补助,您希望是怎样的一个考核标准?
纠正下问题表述……如果公司以员工的工作能力和工作业绩作为考核依据,额外提供租房和住房补助,您希望是怎样的一个考核标准……
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为什么现在越来越烦打招聘电话了…
对于提前沟通好的预约事宜,如果出现爽约且无任何解释缘由……那么这就是最基本的“诚信”和“尊重”问题……何必还要心烦纠结,能与这类人绝缘难道不是一种幸事?该庆幸才对啊ʕ๑•㉨•๑ʔ❀
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