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莫愁
享受成就 享受人生 岁月自带光芒
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行政副总离职三个多月,找工作犹如水中揽月
面临同款尴尬😓 不是因为我们年龄大,是因为老板觉得找个差点的员工可以节约成本,虽然工作质量差点,但能忍住就好。 我其实一直都不能理解,同样的“人才”类岗位,特别是管理岗,一个只是看过,或者一年左右经验的人,怎么能跟实打实10年管理经验的人相提并论。...全文
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#PK广场#你觉得现在80后和90后谁更苦,谁更累?
努力的最累,因为对自己有要求,对生活有目标,总是在努力向上的状态。
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#高级管理#一个总监助理,三轮面试之后通过了,叫我提供了背调授权、体检报告,说好了三天后入职,又来个四面被刷?
没有入职的文书,又提出n多要求,没去是好事,说明公司管理混乱。 面试高管岗位,大领导同意入职,二领导不同意,原因是与二老板的能力接近,怕不好管理,可笑吗? 我的理解就是二老板怕我取代她。
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#行政#跟了董事长5年,从几个人到一两百人,现在不知道离职还是继续上班?
离职 5年时间,职位和薪酬都没有太多进步。 说明公司没有系统的培养,只是在利用你的忠诚,守护企业的价值。 找个利于个人成长,更能提现价值的地方。 个人不努力的除外。
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#PK广场#35岁未婚女青年难找对象?还是35岁离异女青年难找对象?
未婚女青年难 说明性格,处理人情世故,甚至对自己能力的客观判断不够准确。 如果是独身主义者另当别论。 离异只能说前期选择不合适。
#职场女性生存现状#气哭了。。今天去面试。走的时候,听那个部门的领导低估说。快30了。没结婚,没对象。还换工作。。这个女的想干嘛。。太失败了。。
一样米百样人,不能活在别人嘴里。
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周一面试了一个职位,过程挺愉快的,我也很符合他们的要求,两天过去了一直没回复,是不是面试就是没通过
几种可能 1.有比你的工作经验更适合的人选。 2.相同的能力评估,但工资要求比你更低。 3.也许并不需要招聘,只是遇到的工作难题,请你去调研的。
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#移动研发#你妈对你的工作有哪些误解?
只要加班她老人家就不高兴,可是需要钱就找我。我至今没有找到即能不努力又钱多的工作。
#人事#有哪些你忍受不了的企业文化?
1.所有试图洗脑的行为都不能接受。 好的业绩都是发自内心的团队合作,努力干出来的,不是口号,跳舞💃,打骂能上去的。 2.没有时间成本观念的领导。 3.朝令夕改。
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#PK广场#你愿不愿意带新人吗?
愿意,自己也会变年轻 每个人都有优点,缺点,小个性,应该相互学习,彼此尊重。 所谓新人只是暂时的,作为企业一员,协助,合作是应该做的事,无所谓带与不带。
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