职Q

琢情盈穹

向Ta提问

2
关注
4
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获4544人阅读、32人点赞，职场影响力218

琢情盈穹回答了问题20-01-07

#有话职说#公司实行“薪资透明”，有哪些隐患？你支持薪资透明吗？

阅读
65.9w 回答
799

这是简单的一个人力资源问题，薪酬体系是一个企业最“敏感”的问题之一，薪酬体系是解决内部公平性和外部挑战性战略工具之一，薪资不透明就会造成员工纵向、横向对比（人力资源专业术语此处不做赘述），体现在挫伤积极性、过度报复、辞职等！

创建于: 20-01-07

1赞

0踩

0评论

举报

写回答

琢情盈穹回答了问题20-01-07

35不能活，40不能過，50不适合....這個國家瘋了...過20就徬惶無知的不能活，總監講堂。

阅读
3214 回答
1

赞同说法！真正的理论与实践相结合是45岁以后，唯学历而定只是高等学历符号，已经被现代战略人力资源所质疑，就是博士后毕业也得从基层干起，只是他职业生涯上升流量快而已，也就是例如别人50岁达到一个高级管理能力，他可能35岁就达到了！现在人力资源招聘模块的...全文

创建于: 20-01-07

9赞

0踩

3评论

举报

写回答

琢情盈穹发布了动态19-12-24

琢情盈穹陕西/太原科技大学

2019-12-24

#锦鲤许愿池#希望在21天内，找到一份理想的工作，给自己加一个大大油～

323阅读

1赞

0评论

举报

琢情盈穹回答了问题19-07-17

#求职经验#找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会选哪个？

阅读
895.8w 回答
3.9w

领导的能力两个基本能力外1、具有影响能力；2、指导工作能力。还有一个重要能力：指导培养下级能力。好的领导是参与式及魅力型型领导，指导式领导几乎没有什么作为，一般国企、体制内多为指导式领导，所以找工作时一定要选择魅力型、参与式（也就是你提问说的所谓“更...全文

创建于: 19-07-17

7赞

0踩

0评论

举报

写回答

琢情盈穹回答了问题19-07-11

#转行#30岁了，想转行还有希望吗？

阅读
749.5w 回答
2.0w

创建于: 19-07-11

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

琢情盈穹发布了动态19-06-20

琢情盈穹陕西/太原科技大学

2019-06-20

#2019年中盘点#我是第25475位参与者！参与活动，分享年中心语，赢千元红包。＞＞＞戳下方链接进入「2019年中盘点」活动＜＜＜

网页链接全文

323阅读

4赞

0评论

举报

琢情盈穹回答了问题19-06-03

#高级管理#老板拖欠工资、社保

阅读
6435 回答
5

薪酬是一个公司最敏感的要素，也是满足员工基本需求最基本起码的需求层次。企业资金链断裂是回收账款、存货周转率、流动比率、速动比率等财务指标客观反映出经营管理不善造成，所以不管企业现金流多么紧张，人工成本必须与一种融资方式对接（例如银行贷款），按时、足额...全文

创建于: 19-06-03

2赞

0踩

0评论

举报

写回答

琢情盈穹发布了问题19-05-27

你能赞我，说明你知识在硕士研究生以上水平！

阅读
1834 回答
0

举报

写回答

琢情盈穹回答了问题19-05-27

#HR教你应对面试#HR在面试的过程中，到底起多大作用呢？能否决定候选人的去留呢？

阅读
29.0w 回答
221

这要看HR招聘技术专业程度，这是管理技术，HR在COE指导下，完成本公司非常专业的招聘流程，即胜任特征模型（冰山理论），应聘者的的知识、技能所占胜任能力比例很小，主要考察：自我！概念、行为方式、社会角色、动机需求，越往下越难考察，所占比例越大，当然通...全文

创建于: 19-05-27

13赞

0踩

2评论

举报

写回答