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王女士
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回答获17498人阅读、115人点赞,职场影响力30
王女士 回答了问题18-12-15
#职场聚焦#部门人力不足,每天工作量都很大,加上最近感冒就在工作上就犯了小错误,结果被领导狠批没有职业精神。请问大家到底什么是职业精神?
职业精神于私企就是骗鬼的万能借口!你信老板的话你就傻了!他这么说无非是借机合理扣你的工资还能不给病假工资!看明白了你就知道该怎么做了
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王女士 回答了问题18-12-14
#职场压力#底薪3000,双休,五险一金,其它补助一个月800,公司其它福利也不错。招个有责任心的行政前台难吗?为什么我面试的都是不踏实,心比天高、基本办公技能都有问题。。。
如果真想找靠谱,踏实的,就不要怕30+已婚的人事!因为未婚的都属于心比天高命比纸薄的情况,而再小的又太年轻,不靠谱,不排除有二十多岁确实踏实的人,但那需要慢慢去找,而且有你也不一定挖的来,不如放开成见,让老板养成规规矩矩用人的习惯,改善整个社会就业招...全文
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王女士 回答了问题18-10-20
#HR与候选人#奇葩的人也挺多?
如果你们是保险,理财和艺术品投资以及房地产中介就不能怪人家不理你了。这些行业坑人的例子不胜枚举,尤其是刚毕业的大学生,从上学就无听过这些公司,对你骨子里讨厌是正常的。做人事一定要摆正心态。人家不理你就郁闷说人家奇葩,拿那些一报家门就被骂的人事怎么办?...全文
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王女士 回答了问题18-09-30
#文员/助理#做了两年销售,想转文职,需要具备什么条件,感觉有点困难呢
肯降低工资就很好找工作。近来招聘发现很多人对自己定位不够明确,销售做文职,还要5、6千的工资,而自己又没有压倒别人的工作能力,又凭什么要求人家一定给你工作呢?
王女士 回答了问题18-09-17
写什么样的内容投递简历的人多一点?
你想招聘的人希望在哪个年龄段?是希望年轻有活力有创造力多一些还是成熟稳定多一些?不同年龄追求不同,针对年轻人就是钱和发展,针对中年人就是稳定的薪资和福利。把自己放在求职者的角度招聘就简单了。加油吧!
王女士 回答了问题18-09-15
#人力资源#37岁 之前因为家庭离开这个职位 现在还能回到HR.这个职位吗?
看你职业技能过硬不过硬了。而且孩子上学之前很难找的你合适的工作。
王女士 回答了问题18-09-14
#天津外国语大学#求职
在天津的情况下私聊
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#天津外国语大学#学姐学长同校友们,有没有什么好的工作或者单位推荐啊,目前一直在找工作,想知道校友们都在做什么?都在从事本专业吗?
校友,你在天津吗?我们做海外医疗的,需要一名口语过硬的翻译。欢迎小窗。
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王女士 发布了问题18-09-14
#天津外国语大学#天外的同学们有想做口笔译的吗?双休正常班,校友真诚邀请大家!