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执笔江山

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执笔江山回答了问题19-09-28

#有话职说#为什么越来越多的人想提前退休？

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不过有一点，现在的一些企业主盲目跟风、好高骛远、短视思维和不切实际，不管什么岗位，员工招年轻的，甚至越小越好，不出成绩也舒坦，40岁以上想都别想，直接拍死，这种现象确实不太好

创建于: 19-09-28

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执笔江山回答了问题19-09-22

性格比较内向的人适合找什么样的工作，求解？

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98

根据自己的兴趣爱好，适合自己的就是好的，尽量不强求。

创建于: 19-09-22

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执笔江山回答了问题19-02-28

#职场压力#要不要辞职？

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201

一些90后往往思维怪癖，特立独行，要有所准备

创建于: 19-02-28

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执笔江山回答了问题19-02-27

#职场聚焦#单位不是真缺人的时候，你为了人才储备，或者仅仅是做广告，会发出招聘信息吗？是不是对应聘者的不尊重?

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我见过这种情况：一个城市中心企业利用自己有点小知名度的优势，抓住多数求职者不愿远离家门的心理，一个普通行政人事专员岗，招聘信息一连更新近半年，期间，求职简历多如雪片，应聘电话应接不暇，面试人员接二连三，就是定不下来，这种情况其实多半是这个企业钻了劳动...全文

创建于: 19-02-27

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执笔江山回答了问题19-02-21

#求职经验#18年8月离职年后想就业工作不好找

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从去年下半年开始，工作越来越不好找。经济大环境是个首要因素，但也有劳动力过剩和供需不协调、企业用人方向和思路扭曲等原因

创建于: 19-02-21

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执笔江山回答了问题18-12-03

#职场聚焦#现在的职场是什么样子的？已经脱离职场8年了

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涛声依旧

创建于: 18-12-03

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执笔江山回答了问题18-11-24

#职场聚焦#打造团队文化，就是聚餐、唱歌吗？

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企业文化很重要，它是一门重要的学科，是企业的灵魂。所谓喊几句口号就是在做文化那是对企业文化的肤浅和无知。企业文化有来龙有去脉，它的培养、落地都有清晰的步骤可循，因为涉及内容太多，这里暂说这些，有兴趣的我们可再聊。

创建于: 18-11-24

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执笔江山回答了问题18-11-07

#职场聚焦#为什么现在90后都不愿讨好领导了？

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从90后开始，个性特征和时代印记越来越明显，一方面，90后敢爱敢恨、无拘无束的个性就像一道别致的景观令人眼前一亮，另一方面，一些90后对问题浅尝辄止、对困难避而远之的态度又给他们的职业前景带来诸多困惑，所有这些，都与90后的出身背景和时代特征紧密相关...全文

创建于: 18-11-07

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执笔江山回答了问题18-11-01

情商低适合在企业给别人打工吗？

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情商低确实是个问题，现在社会，卖嘴和献勤往往就能获得一个很好的评价甚至维持一个不错的人际关系，尽管说群众的眼睛是雪亮的，但我们必须承认，事不关己、明哲保身和随波逐流在大多数情况下都是占据主流的，所以才经常有“正不压邪”的怪现象和“人不欺人是假的，人不...全文

创建于: 18-11-01

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执笔江山回答了问题18-10-24

迷茫不知道做什么好

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在这个人情和关系至上的社会，有社交恐惧的确是个不小的问题，但是也别太着急了，看机遇吧，相信上天给每个人在这个世上都有一个位置，从自己最擅长的专业技能出发看看，面试中如发现和自己有专业不对口的坚决不去，保持自己的风格有时反而难得

创建于: 18-10-24

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