没有新消息
更多内容
长腿少年
做懂业务的HR,做脱离了低级趣味的HR。
1
关注
4
粉丝
回答获20935人阅读、113人点赞,职场影响力140
长腿少年 回答了问题21-03-26
#HR说#面试了一家公司,进行第二次复试后,面试官说本周会给答复,但迟迟没给消息,一周过后我询问人力
其实这种回答就是委婉的说你没通过了
9赞
0踩
0评论
写回答
长腿少年 回答了问题21-03-25
#PK广场#辞职过后,工作群是自己退群还是等群主移出?
主动退群 主动点,要不人家说点工作都不方便
3赞
人事助理岗,入职第三天被开,原因是老板来视察工作,看到我在拿着手机,以为我在玩手机要把我开了。
找老板解释 如果你是老板,也会开掉一个上班玩手机的员工。会把团队风气带坏。 你可能会觉得老板为什么不问细节就开掉你,很简单,老板没那么多时间去探究细节。 你的主管领导不称职,是她没有跟老板讲清楚你的工作是需要手机的。
70赞
128踩
14评论
长腿少年 回答了问题19-09-25
#求职经验#找工作时,更高的薪资和更好的领导,你会选哪个?
更高的薪资 能给高薪的领导还不是好领导么!还想要求啥?
长腿少年 回答了问题19-09-19
如何在面试中机智地回答“你的缺点是什么”?
我作为面试官问这个问题并非想看你的缺点是不是能符合团队要求,谁会傻到跟面试官说自己很懒,不服从管理,经常迟到啊?虽然是实话,但这个智商就不要出来面试了。所以基本问不出实话来,我想问的缺点就是候选人自身的问题,候选人既然承认这是他的问题了,那么他是如何...全文
2赞
长腿少年 回答了问题18-11-07
#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者,该不该聘用呢?
这个要看公司的节奏是否有时间来培养,我们要时刻站在公司利益来考虑问题,再者,无数的例子证明有态度无能力的小白兔,其实真的不要为好,因为你无法判定他会成长成怎样。
4赞
#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
如果候选人是可用之人,必要提出他的不足,并根据公司的实际情况给予相应建议,免得员工入职了才发现他的缺点是无法解决的硬伤。