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#有话职说#提离职后被涨薪，应该留下吗？

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黄昏集市河南/郑州大学

应该这个要看你离职的真实原因了。要是因为薪资待遇，既然已经解决，就没有离职的动力了。要是因为其他，比如不符合你对平台的期望，那就继续坚持吧。不过有一点需要注意:既然涨了工资待遇，那就说明领导的一种认可。离与不离，要和领导说开。

创建于: 20-01-02

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2020最期待的一件小事是什么？

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说起小事情，应该是找到工作顺利入职。但没有实现之前，感觉难蛮大的，还是内心做不到稳重！

创建于: 20-01-01

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#视频面试#视频面试的时候看长相吗？

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看面相和言谈举止是肯定的。但和面相而言，与工作更看重你的技能是否拥有和匹配。反过来看，你若能锦上添花，岂不更好！

创建于: 19-12-29

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#求职经验#找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会选哪个？

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更好的领导我这边更倾向于关注领导。有句话叫做顺风顺水。有好的领导，再加上自己的努力，不愁没有好的前景。相反一味地关注工资，不代表能获取高的幸福感！

创建于: 19-12-20

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能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？

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别辞职我倾向于不要辞职。是金子总会发光，那也是一句理论话，或者说是一句鸡汤而已。踏实、稳重的里面应该有不争不抢、尽职尽责的意思。前两年，领悟了沉淀。

创建于: 19-12-18

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假如公司推行绩效考核末尾淘汰制度，你认同吗？

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认同末尾淘汰，不论从员工工作效率提高方面还是用人单位最大化获取员工价值交付，都有积极的效果。但如何确保绩效考核的准确性、真实性、公平性。还需要推行单位仔细斟酌后加以实施。

创建于: 19-12-13

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