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公司人员流失率很高，老板让我去之前的公司挖人，我觉得很反感，很纠结要不要换工作？

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无昵称北京/首都师范大学 /行政经理

你的HR部门领导在哪里？没有离职谈话么？几个月三分之一离职是很吓人的数据。什么原因？找到原因，才能改进工作或至少从HR角度提出改进建议，同时，也是你权衡是否离职的标准。

创建于: 20-12-23

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公司入职要求签自愿放弃五险一金的保证书，这正常吗？

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无昵称北京/首都师范大学 /行政经理

如果你有别的选择，一定不要在这家上班。五险一金是企业对员工的法定义务。如果连这个义务都不能履行，要么公司效益不好（效益好的公司不在乎这点），要么公司太过看重蝇头小利，格局比较小。而格局太小的公司是不会有大的发展前景的。顺便说一句，你签的自愿放弃书...全文

创建于: 20-12-21

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#PK广场#上司太凶，是好事还是坏事？

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无昵称北京/首都师范大学 /行政经理

评价上司好坏，不是以对下属态度做为评判标准。从公司的角度，是部门任务能顺利完成，部门和你就有了较强话语权，个人工作相对得心应手。从个人角度，是能否从上司那里学到专业的东西，个人得到提升，利于职场发展。这两条，暴脾气或和风细雨式领导都能做到。但鉴于人性...全文

创建于: 20-04-29

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#有话职说#提离职后被涨薪，应该留下吗？

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无昵称北京/首都师范大学 /行政经理

从个人角度讲，应清楚的知道自己离职的主要原因。如果主因得到了解决，当然可以留下来。加薪解决了薪酬问题，如果你离职恰恰因为薪酬，留下没什么大问题。从企业的角度，该企业因你离职而加薪，无外乎两种情况。一是因为你的离职突然发现了你的价值，二是暂时无人替代...全文

创建于: 20-01-02

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