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你可爱的祖宗
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回答获13858人阅读、159人点赞，职场影响力356
专科，想做前端开发，是应届生，期望薪资三千就好，有公司要吗
有没有公司录用这个岗位取决于你的技术基础。不管给多少薪资，公司录取你的先提条件是你有培养空间，未来能为公司创造价值。技术不行，给再低的薪资对公司来说都是成本的支出。 一些中小型公司，如果你的技术过硬，是有机会的。 但是我接触的专科生一般技术基础都很一...全文
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#大学生求职100问#和专业不相关的实习有参加的必要吗？
1.切身经历过不对口实习，了解其利弊，可以尽早排除不适合自己的职业，使下一阶段的实习目标更加明确。 2.熟悉所跨行业的工作内容、工作体系，在增强专业知识、专业技能的同时，意识到自己在该领域的不足并加以改进。 3.与不同领域的人打交道，不仅提升了自己的...全文
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100人以下的小公司 对于第一次找实习的大一学生来说有必要去吗
1.其实这样的问题比较主观，还是得看个人需求。 比如，最主要的目的是什么？是毕业时需要一份实习证明才能毕业？还是只是想简单接触一下职场，了解与感受不同的职业是在做什么？或是想借着实习的身份更好进入到企业，并获得转正机会。 2.如果只是要一份证明，或者...全文
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#大学生求职100问#内向型人格，如何快速提升自己的面试能力呢
1.学习面试的解题思维，从大的方面分，就是怎么看和怎么办，怎么看可以细分为对现象、政策、观点、领导人讲话等的看法，怎么办可以细分为事前怎么办（组织计划）、事中怎么办（应急应变）、对人怎么办（人际关系、情景模拟）......或者把这些集合一下出个题目。...全文
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#大学生求职100问#投简历广撒网是正确的行为不
投简历不管是以量取胜还是精准定位，最重要的是先自我探索了解自己，找到自己真正想要和适合自己的，并盘点自己的资源，再去寻找匹配的工作机会，这样既不盲目海投没结果，又能发现更多的机会不气馁。
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#职场心理#请资深HR都来回答一下，为啥看到体制内出来的人员一律回答不合适，都是符合招聘要求才投递的啊！
体制内的工作流程，组织架构和私企还是不一样的。所以企业的HR还是会认为你不具备相关的工作经验，有不能胜任岗位的风险。
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1.海投简历”这种求职方式不适合所有岗位。 而各个企业的产品、风格都是不一样的，岗位的细节也大相径庭，用同一份简历很难完美匹配所有的岗位。 2.而越是好企业，越是专业的HR，偏偏越是关注简历与岗位的匹配度。海投的简历往往第一批就被筛选掉了。 为了提高...全文
#大学生求职100问#大学生如何提升自己的自信
1、体验成功的机会。大学生可以通过参加学校社团的活动等方式，在活动中体验到成功，获得积极、愉快的情感体验，从而形成肯定的自我评价，增强自我效能感，促进自信心的形成。自信心与成功经历是相互促进、形成良性循环的。 2、进行归因训练。同样的一件事情，由于归...全文
#大学生求职100问#第一份工作大家追求薪资待遇还是技术能力提升呢？
（1）.看发展阶段。 刚入行时看岗位的发展前景，比如公司的人才培养方案，岗位职业走向、升职空间。但工作几年具备一定相关经验后就应该看薪资了，毕竟大家出来的最终目标都是为了过上更好的生活。 （2）.看行业性质。 朝阳行业看前景，成熟行业看薪资，夕阳行业...全文
#大学生求职100问#是国企好还是私企好呢？选哪一个呢
国企和私企的稳定其实是相对的。 有些国企是真的没有那么稳定。你离开一家国企，很多时候意味着你之前积累的工作技能就变成了0。如果你没有人脉资源，那你离开国企的日子可能不会那么好过。有的私企能学到的技能，就算这家公司不在了，换一家公司是继续可以用的。你也...全文
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