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冯女士

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#HR社区#求职者简历里，哪句话会让HR很郁闷？

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冯女士湖南/南华大学

本公司去年有个文员入职不到三天，一听说每月要去社保局、医疗保险局分别跑一次要出单，马上提出辞职，说每月要跑两个地方，而这2个地方又没在同一个大厅，人要累死的，说完帐也不结就跑了，大家说晕不晕？

创建于: 20-07-21

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#HR社区#HR更喜欢骑驴找马的还是裸辞的人?

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冯女士湖南/南华大学

当然喜欢裸辞的，一个三心二意的人能好好工作吗？

创建于: 20-06-14

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#HR社区#作为Hr，你更倾向高学历低能力，还是高能力低学历的员工？

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冯女士湖南/南华大学

高学历的员工一般能力比较强，容易培养，但也容易恃才傲物，不听话，无法为公司所用，这个是高学历员工致命弱点，其他的都好。然后就是用人成本会比较高，如果确实能听话，为公司提高产值，性价比好的话，还是倾向于高学历。

创建于: 20-06-12

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#HR社区#作为Hr，你更倾向高学历低能力，还是高能力低学历的员工？

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冯女士湖南/南华大学

高学历的员工如果确实思想素质高，能吃苦，肯听话，我愿意高薪聘请高学历的员工；但如果高学历的员工思想素质不行，不肯听话，那我宁可使用低学历员工，慢慢培养。

创建于: 20-05-01

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遭遇职场冷暴力的时候，你会怎么做？

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冯女士湖南/南华大学

你所指的冷暴力具体是指哪些方面？

创建于: 20-05-01

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创业公司，招什么人才合适？

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冯女士湖南/南华大学

你这个问题是企业的通病，刚毕业的，好好交流一下，发现思想素质不行，就没必要接受，也要让他们吃点不好找工作的苦头，才能有点感恩之心。

创建于: 20-04-06

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创业公司，招什么人才合适？

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冯女士湖南/南华大学

招年轻人吧，薪资要求不高，反正都是摸着石头过河的那种，费用小

创建于: 20-04-03

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关于离职原因，你会实话实说吗？

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冯女士湖南/南华大学

如果是面试询问离职原因，说不说实话都无所谓，其实面试官不会相信对方会说实话，但通过这方面的询问，可以侧面观察或嗅到对方能否适应本公司的某些信息而已。如果是离职申请，根本不需要问对方任何原因，这就好比谈对象，合适就继续，不合适就离开，也不必挽留，直接...全文

创建于: 20-04-03

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#职场聚焦#在职业选择上，成长和收入，你更倾向哪一个？

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冯女士湖南/南华大学

先成长，再收入，如果都想同时得到，除非你自己家里给你，否则，别人给不了，每个人都不傻，什么好处都给你了，人家怎么活呢？比如吧，我是老板，我也有技术，假如你来跟我谈打工，那么我给足了工资给你，但你必须在不麻烦我的情况下，做好我的事，那么我还要免费传授技...全文

创建于: 19-08-29

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接到offer后，HR突然对期望薪资进行打折，你是否会接受？

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冯女士湖南/南华大学

那你要问清楚打折的真正原因，是公司那边的原因呢还是你个人能力不在公司这个薪水的范围?

创建于: 19-08-27

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