海尔集团4名员工饭后午睡被开除，你如何看待此事？

国企单位4年。实在是够了。风气不好不说。还没有执行力和效率。想去一个500强企业。为何这么难？

新单位，从入职到被离职，短短2个月，之前工作过的都是大公司，最强的还有世界500强的企业，但都是做最基础的职员，新单位小公司，都算上不过15人，没有原则，没有制度，一切老板的意愿为主，入职试用期三个月，没有保险，但是离家近，坐车15分钟就到，工作时间早9晚5点半，今天被离职，说我无法适应这个公司，心里堵的慌啊

我是应届生，八个月工作已经没啥问题了，还是天天加班，周末加班，不加班领导还会说，并不是工作有太多，而是公司不想招人，就是现有的人加班凑！关键问题事加班不给钱给调休，但是又不让休息，就一直累计，我半年多累计了400小时的加班，领导也不谈加薪，一直就说，辛苦一下，再就是讲人生谈理想，每月工资到手不到3000，下边还有。

#职场聚焦#我今年50了，明明身体健康，经验丰富，但是就是找不到工作，有合适的地方，直接就是统招本科，40岁以下，难道我一个91年的大专毕业还不如扩招的本科生吗？

46了，在设计院呆了20年了，有两家知名地产公司在面。收入应该还不错。但不知道还能不能走出去这一步，怕干一年两年被裁！纠结中

#记者/采编#今年五十三，面临三个重要选择：一是继续经营自己的环保公司。技术突破，团队不行，自己坚6年很累。估计难成大事。二是有央企资本运作经验，记者经验，想应聘董秘、记者或管理咨询职位。三是女儿今年大学毕业想创业做传媒，给她指点、做助手、推她往前走。十分纠结，我想法是＂先到先得＂。如何才好。

#财务#最近刚入职一家大型零售企业，做财务经理，工资税前1万，但是每个月发放70％，剩下30％绩效要半年一发。手下的人说30％发不全的，要和销售挂钩，然后要打折…感觉被套路了…是不是很多公司都这样的？