职Q

祖安文曲星

向Ta提问

0
关注
2
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获10524人阅读、64人点赞，职场影响力21

祖安文曲星回答了问题23-01-30

正式合同工和派遣合同工怎么选

阅读
97.7w 回答
144

从个人发展的角度，正式合同工会好些，但是，派遣合同工如何晋升到正式合同工，几年？在工作经验积累上，是派遣合同工可能会多些经验值。如果明文中有规定派遣合同工晋升到正式合同工的方法，权衡利弊，也是一种曲线达到目标的方式。未来十年后，比起正式合同工，发展空...全文

创建于: 23-01-30

11赞

7踩

0评论

写回答

祖安文曲星回答了问题22-12-15

#来树洞说说话#问大家一个问题，如果一个求职者投递了公司里面的所有岗位，大家是怎么看待这个求职者的

阅读
20.7w 回答
198

创建于: 22-12-15

3赞

0踩

0评论

写回答

祖安文曲星回答了问题19-09-23

#有话职说#你会把工作带回家做吗？

阅读
62.2w 回答
3245

偶尔，工作不分场所，要的是结果看工作的重要性，当然与个人工作的效率也有关。天天加班的人员不一定是好员工，从不加班的人员也不一定是不重视工作，我的观点是：看工作计划和实际完成情况，来评价员工。当然，也有一条，计划做得是否可行、精准，也是相当关键的。

创建于: 19-09-23

3赞

0踩

0评论

写回答

祖安文曲星回答了问题19-09-23

#铲车/叉车工#你们是如何做到升职加薪的？

阅读
6144 回答
7

一家公司的薪酬制度不是针对个别工种岗位，而是针对每一个岗位的员工，含行政办公人员，这样公司的内部管理氛围才是“要结果、要主动、要全面管控”的局面，制度设计好了，岗位人员怎么做都有了规范，升职加薪自然也有评价条件或标准。

创建于: 19-09-23

3赞

0踩

0评论

写回答

祖安文曲星回答了问题19-09-21

#公交/地铁乘务#你们是如何做到升职加薪的？

阅读
5332 回答
2

一家公司的管理方式有两种，一种是遵循原有制度、习惯做法，保值就好；一种是创新突破，不断拓展，没有上限空间。这就看公交公司和地铁公司对乘务的要求是完成本职还是不断创新，那么升职加薪条件自然也不同。

创建于: 19-09-21

1赞

0踩

0评论

写回答

祖安文曲星回答了问题19-09-19

#视频面试#面试官对我的回答不感兴趣时，如何起死回生？

阅读
75.1w 回答
330

贵公司招聘此岗位想达到什么目标？想让此岗位做些什么？相信您以前也见过不少应聘者，都没有达到您的要求，是否愿意说说呢？

创建于: 19-09-19

0赞

1踩

1评论

写回答

祖安文曲星回答了问题19-09-19

#有话职说#工作5年没升职，到底是哪出了问题？

阅读
193.8w 回答
1893

没有在现有的岗位上发挥出潜能，或直接领导不信任，或不是自己喜欢的平台。但一定会是离职的原因，因为没有按绩效讲薪酬的机制是调动不起来积极性的

创建于: 19-09-19

4赞

0踩

0评论

写回答

祖安文曲星回答了问题19-09-13

#服装/纺织/皮革跟单#你们是如何做到升职加薪的？

阅读
5445 回答
7

做好本职工作，完成岗位目标和部门目标，较上任前的KPI有提升，就代表工作做好了，那老板就会给加薪或给奖金。

创建于: 19-09-13

4赞

0踩

0评论

写回答

祖安文曲星回答了问题19-09-12

#社会工作者/社工#你们是如何做到升职加薪的？

阅读
9141 回答
9

提高岗位工作目标实际达成率和完善部门管理

创建于: 19-09-12

0赞

0踩

0评论

写回答

祖安文曲星回答了问题19-09-09

海尔集团4名员工饭后午睡被开除，你如何看待此事？

阅读
140.6w 回答
7659

合理如果是工作时间午睡就是违纪，就要受到公司制度的约束与管理。工作时间不是通常的作息时间，而应该是岗位工作时间。

创建于: 19-09-09

0赞

0踩

0评论

写回答