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简简单单
以不变应万变
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简简单单 回答了问题24-06-11
#微支宝(杭州)数字技术有限公司#这个公司是做啥业务的呀?
注册资金100万,招的全是分公司经理,5-10万月薪,实力不一般啊!😂😂😂😂
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简简单单 回答了问题22-05-19
面试中,对于“在xx工作/学习了几年,你收获了什么”这种问题该怎么回答?
没有标准答案,答案取决于你应聘的岗位需求
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简简单单 发布了问题20-11-17
应该跟家人说,至少在心理上可以帮你分担一下,我和你一样失业,面对现实。男人不能逃避!
简简单单 回答了问题20-11-06
#生产管理#我还该留下,还是该走
我是老板,两个都让你们滚蛋,任何一家公司,除了老板,少了谁都可以!
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简简单单 回答了问题20-11-03
#高级管理#许多企业脑子进水了!中、高层管理岗位也要求30岁以下呢?经验和证书都来不及积累呢!
也应该是看职业的属性,比如互联网,比如设计类的,这些可能需要年轻人,他们的思维相对比较活跃,精力充沛。如果是管理层应该不太合适!
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#高级管理#依然果断辞职
这个年纪的人,不应该这么冲动,我想这应该不是你离职的全部原因,如果老板安排这么多的事情,首先说明你解决问题的能力是得到老板的认可,其次,老板把这些敏感的事情安排给你,说明是对你充份的信任。你的职业操守告诉你,在你的职责范围内将公司的利益最大化,拿人钱...全文
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在招聘方面,若有你原单位的人力资源负责人到你现所在单位应聘分公司的人力资源负责人,你该如何办呢?
客观评价,公正对待,对事不对人,应该都没有特别大的仇恨!
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简简单单 回答了问题20-11-02
#财务#昨天去面试出纳岗位,奇葩财务经理问我:如果账户没有钱,老板让你付款你怎么办?
你这样的人,我也不会要,人家只是为了考研你的应变能力,估计你是大公司干久了,官僚习惯了!
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#人事主管#42岁了,做了十多年的人事主管,
我和你一样的年纪,也是因为疫情失业,投出去的企业和自身资源很匹配,但是都没有回音,人到中年,尴尬
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