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佐岸佑转

所谓的绝招就是把简单招数练到极致

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佐岸佑转发布了问题19-12-17

#HR提问墙#在结构化面试中，问应聘岗位的主要任务，应如何回答？

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佐岸佑转回答了问题19-10-16

#策划#87年9月初7的同僚有木有，未婚女，本科学历，目前从事地产策划，裸辞已经没有勇气了，可是目前工作很压抑，三线城市，平均月工资5k多，因为年龄问题现在真心不好找工作，可目前工作又不是自己喜欢的，对于大龄女性应该何去何从？？？

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虽说策划忙，谈对象的时间挤挤还是要挤挤的，首先，建议先解决个人问题；其次，不喜欢当下工作我猜可能有几个原因，加班重、专业度低、或能写不能侃侃而谈，如果有其中之一，建议再努力一下下，先给自己三个月到半年时间，积极应对；最后，时间宝贵，现阶段时间更宝贵，...全文

创建于: 19-10-16

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佐岸佑转回答了问题19-09-11

工作以来，你购买过付费课程吗？付费课程给你带来了哪些价值？

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解决两类问题：一类是当下工作需求，提升工作质量及输出方案品质，属技能类课程；一类为未来开拓视野，拓宽发展道路及思维半径，属于界面类课程。持续学习并消化吸收应用，带来的不只是收入，还有眼界、人脉等，甚至能刷新价值观。

创建于: 19-09-11

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佐岸佑转回答了问题19-08-30

应届生面临两个offer选择，不知道怎么办

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如果是个女生，建议首选教育机构分校。如果是个男生，两种选择都可以，看个人潜质、喜好、性格等等综合考虑。其实，大学选专业是最重要的。

创建于: 19-08-30

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佐岸佑转回答了问题19-08-28

#医学信息专员#初试总是说错话怎么办？不知道如何正确回答那些问题。

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首先，公司基本上会有两类职位，开源的和节流的，人资、行政等属于节流类岗，目的就是为公司降低成本，同时，又能实现效益最大化，压低工资是岗位职责，予以理解；其次，招人总倾向于性价比，能用略低工资招到合适的人是岗位KPI之一，毕竟大部分时候是用人市场，高性...全文

创建于: 19-08-28

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佐岸佑转回答了问题19-08-26

#职场问答PK广场#好领导VS高工资，你怎么选？

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高工资

创建于: 19-08-26

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佐岸佑转回答了问题19-08-25

#策划#84年大龄剩女一枚，毕业10年了，做了三年广告，5年地产策划，现在离职一年一直找不到合适的策划工作，每次面试大多都是因为未婚，大龄女性加班吃不消等各种理由推脱拒绝，不挑剔的公司又让从毕业生一样做起，有想过换更大的城市，考虑会就业面儿比较宽一些，大家帮我出出主意！

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在一个地方呆久了，人脉难舍，如果家是山西的，不建议换地方，三点建议：其一，可以边找工作边学习，补补短板；其二，如果不是单身主义者，近期重点解决人生大事；其三，加班吃不消的工作大多是乙方，可以多考虑考虑甲方，祝早日走出现状，走上宽广大道。

创建于: 19-08-25

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佐岸佑转回答了问题19-08-22

#房地产项目策划经理/主管#你们是如何做到升职加薪的？

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核心：升职加薪永远跟在能力提升的后面；渠道：工作中强化优势，通过学习补起短板。执行：最佳即是做出业绩后申请升职加薪，其次通过跳槽实现。

创建于: 19-08-22

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佐岸佑转回答了问题19-07-18

接到offer后，HR突然对期望薪资进行打折，你是否会接受？

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现在还有这么不专业的HR吗

创建于: 19-07-18

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佐岸佑转回答了问题19-07-17

#求职经验#找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会选哪个？

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更好的领导

创建于: 19-07-17

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