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弘靖

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回答获85644人阅读、1729人点赞，职场影响力1297

弘靖回答了问题24-12-21

#求职困惑#27岁女生，跨行业转销售应该如何提升自己的核心竞争力

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2983 回答
11

这个年龄是职场的相对黄金年龄，销售是和人打交道的岗位，对我们的沟通协调能力、客户关系维护、商务谈判等有要求，类似的通用能力或可迁移能力，就是我们的核心竞争力。我们可以以终为始，以达成这些能力为目标，倒逼自己提升这些能力，同时要对新行业的产品及客户加...全文

创建于: 24-12-21

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弘靖回答了问题24-12-20

#人力资源圈#求职感受不佳，是怎么回事？有什么后果呢

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640 回答
4

我们都会有直觉，感受不佳，说明你有自己的评估，对照下来，觉着不好，比如面试官的表情、互动过程或你想说的没有能清晰表达…… 最坏的后果无非是不录用，对自己后续的求职有阴影等。知道这些，不妨调整一下心态，自己或找专业老师复盘，主动学面试技巧，面试前准备的...全文

创建于: 24-12-20

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弘靖回答了问题24-12-19

#人力资源圈#为什么现在的年轻人很多都愿意躺平？

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2343 回答
10

“无欲则刚”可以回答这个问题，如果我们管理者还是停留原来的管理思维上，躺平的年轻人会更多。工作关系接触大量95及00后，他们有自己的思想，但因为是互联网浸泡的一代，他们掌握的讯息多且杂，只要他们愿意，随时可以找到他们想要的知识，所以他们不喜欢传统意...全文

创建于: 24-12-19

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弘靖回答了问题24-12-18

#转行建议#不同的行业，相同的部门，是否有相连？

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1471 回答
6

不同行业的相同部门之间是有通用性的，基于通用性，有些能力是可以迁移过来的，但不是直接“搬”过来。可以主动了解新行业，每个行业会围绕自己的主业侧重点会有所不同。在具体实践中，要善于运用原来积累的能力，更要学会在新领域中不断修正与完善，结合新内容，这样...全文

创建于: 24-12-18

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弘靖回答了问题24-12-17

#人际关系#职场中，怎样建立自己的人脉关系？

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2442 回答
10

可以从行业内和行业外两个维度建立自己的人脉关系，具体操作如下：一是行业内，可以抓住工作中的一切机会，主动和别人交流沟通，同时也利用自己的职业价值，尽量给予别人帮助，因为每个人擅长的领域和板块不同，在互动中相互成长，彼此成就，建立人脉关系。而是行业...全文

创建于: 24-12-17

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弘靖回答了问题24-12-16

#职业规划#你认为自己的优势和劣势分别是什么？

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1135 回答
7

如果面试官询问这样的问题，是在评估我们的自我认知，有个回答技巧供参考：可以结合自己的意向岗位谈优势，看看意向岗位的职位描述、岗位职责和任职要求，找出意向岗位需要什么样的优势，比如如果需要沟通协调，那就把自己的优势定格在这个方面，让面试官觉得你是他们...全文

创建于: 24-12-16

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弘靖回答了问题24-12-15

#面试技巧#面试的时候，不是同行业的。怎么说能胜任工作呢

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1933 回答
10

可以从两个方面入手：一是就岗位本身而言，是有很多通用性和可迁移性能力的，这一块在面试时要充分地展示，比如销售岗位，商务谈判、沟通协调等能力。二是就是对意向岗位对应的行业可以采用信息查阅、熟人了解等方法，主动去熟悉，同时，可以借力招聘岗位公布的职位...全文

创建于: 24-12-15

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弘靖回答了问题24-12-14

#面试技巧#如何面试成功率高

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3418 回答
15

面试可以理解成拿自己的能力优势和对方谈判的过程，让意向单位认为你能干、适合干、愿意干和有潜力，顺着这样的逻辑，成功率高的三大秘籍：一是做好简历梳理。围绕意向岗位要求，将自己的过往经历用心梳理，并匹配意向岗位相关要求，做出一份中心思想突出的简历，因为...全文

创建于: 24-12-14

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弘靖回答了问题24-12-12

#简历修改#求修改建议

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1471 回答
14

有三点修改建议供参考： 1、突出重点，先回到我们拟求职的岗位这个起点，这是简历的灵魂，可以参考意向岗位的职位描述、工作职责或内容、任职要求这三个维度，简历中要重点体现与这三个方面相关的内容，这样会让HR看到你是他们需要的人； 2、简历中的基本信息只要...全文

创建于: 24-12-12

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弘靖回答了问题24-11-22

#简历修改#虚心的请教大家帮我看看简历还有哪些不足

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1914 回答
7

你的简历确实需要整合一下，两点建议供参考：一是把自我评价调整到工作背景前面，不是简单堆砌会运用什么软件之类，而是整合工作经历、项目经历和校园经历中可以佐证自己的专业能力、通用能力和可迁移能力的内容，可以从专业背景、综合实力两个维度来提炼一下自己的过...全文

创建于: 24-11-22

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