职Q

Levin

向Ta提问

0
关注
19
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获28121人阅读、1094人点赞，职场影响力278

Levin 回答了问题21-08-24

#人际关系#和领导出去吃饭需要注意什么

阅读
4963 回答
4

少说话，多招呼，察言观色。你的任务不是陪吃饭，是帮助领导应付场面。

创建于: 21-08-24

4赞

0踩

0评论

写回答

Levin 回答了问题21-04-29

真的会有中年危机吗？

阅读
4996 回答
3

哪个阶段没有危机呢？好好充实自己，顺势而为就好了。

创建于: 21-04-29

0赞

0踩

0评论

写回答

Levin 回答了问题20-12-31

你会选择大小周工作制的公司吗？

阅读
97.4w 回答
2232

不会，双休是底线

创建于: 20-12-31

6赞

0踩

0评论

写回答

Levin 回答了问题20-12-14

#职场维权#在公司上了两年多的班，部门突然要解散，直白的说了不给遣散费，让我们自己离职或者降薪转岗，怎么办？维权会成功吗？

阅读
6.2w 回答
101

事得两说。你在意个人权益又没了继续留下来的斗志和意愿，自然要保全自己。但如果上司挽留，你又有所不舍，路有乾坤但凭奋斗，为什么不留下来换个思维再出发？维权或留下，主动权都在你。想好了，准备充分，都是稳赢。

创建于: 20-12-14

5赞

0踩

1评论

写回答

Levin 回答了问题20-09-21

#IT技术支持/维护工程师#为什么学历高德就那么好找工作。工作经验还是一文不值啊。

阅读
4303 回答
1

高考可以看作是一轮人才筛选，985-211自然是其中的佼佼者，之前在学习能力和知识层次结构上的反映即是如此。书本和实践的差异性现实存在，但需要试错证明。任何一家企业在面对巨量的人才供应时，如何快速识别合适的人力资本，减少试错成本都是必然的。因此，如果...全文

创建于: 20-09-21

5赞

0踩

0评论

写回答

Levin 回答了问题20-07-17

离职员工想吃回头草，HR你会怎么办？

阅读
58.4w 回答
293

离职员工管理应该是一个成熟人力资源体系的表象特征之一。回不回事小，再回归之前的跟踪过程和促成标准、使用方式是基于企业真正以人力资本视角衡量、预判和决策人力资本运营的必然。为什么当初会离开？离开这段时间他在做什么？目前的状态符合企业目前的人力资本短板急...全文

创建于: 20-07-17

797赞

131踩

20评论

写回答

Levin 回答了问题20-07-07

侯选人综合评定只值1w，但他开口要2w，怎么说服他接受1w？

阅读
12.1w 回答
71

我想，作为hr，我们的目标不应以说服候选接受我们的条件为立场。如题所述的情况，个人感觉是面试决策人对于候选的岗位匹配度和胜任能力产生了层级上的预期差距。这种差距对于面试双方几乎是不可调和的矛盾（把一个评级1w薪资水平的候选放在价值2w薪资的岗位上，不...全文

创建于: 20-07-07

54赞

0踩

5评论

写回答

Levin 回答了问题20-06-17

#HR社区#作为一个HR，你会给来面试的应届生什么意见？

阅读
12.5w 回答
289

认识自己，认识职场，找到目标

创建于: 20-06-17

4赞

0踩

0评论

写回答

Levin 回答了问题20-03-27

#集团公司，上市公司，大中企业#公司的企业文化是什么？

阅读
1815 回答
1

组织架构+价值导向共同引导下必然之因果。

创建于: 20-03-27

2赞

0踩

0评论

写回答

Levin 回答了问题20-03-14

#HR社区#【有奖问答】🔥一句话证明你是HR？

阅读
9.6w 回答
248

您可以先回去了，三个工作日内给答复

创建于: 20-03-14

9赞

0踩

0评论

写回答