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热心市民

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热心市民回答了问题21-05-22

之前在国企，年薪到手35左右。后来被挖去私企谈的50。但是来了私企发现压力山大，想辞职，给点意见吧

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85.8w 回答
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你需要丽是支撑你的想法的管理执行帮手，或能补充优化你的其他非历史人文问题的水士不服的能人。

创建于: 21-05-22

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热心市民回答了问题20-08-04

#有话职说#如何看待华为阿里员工跳槽到微软被抵制？

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1、老板喜欢一一觉得付你的工资不变，用时长了，至少就用赚了的感觉。2、老板觉得一一任何时候都在公司的人，不管慢快，都属于价值创造过程中。3、责任员工及部门认为一一事情没做好时，也是尽了最大耗时的，责任少一半！然后，然后，高效率的也比不过大把时间耗着...全文

创建于: 20-08-04

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热心市民回答了问题20-07-30

#生产质量管理#准备入职新公司比我现在每个月多6000元，现在公司每个月增加1500为了挽留！该总么选择呢！

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若定位认清，可挑战自我。不清楚具体职位名称，就比较模糊了。外部，相差4500，一种情况下，相同职等职级下，有一定发展年数的企业，同行业的薪资结构一般不会有太大差异。差异太大则应是对业务影响范围不一样，而需求岗位名称相似而已。内部，1500的增加，...全文

创建于: 20-07-30

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热心市民回答了问题20-07-29

#行政#平常面试会问你的Excel水平啊PPT啊怎么样，这个一般都是需要什么水平呢

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从行政基本事务上，可能要求候选人工作中经常用过：一个是数据整理能力，考量数据敏感性；一个是报告展现，也可能是工作或培训类，考量汇总能力。单单专业技术能力，就看问你的人的自身水平高低了。Excel和PPT专业度有高深差异的。

创建于: 20-07-29

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热心市民回答了问题20-07-21

#行政#我本将心向明月，奈何明月照沟渠！

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HR吃力不讨好的常见。我们得自我慰籍一一开心的HR真有，郁闷如此的也大有人在！如何释怀？先要自悟，这只是份工作，工作本身，这并不是你世界的全部，只占你的真实生活的几分之一。其次呢，别自己加戏演过了，HR千万甭找不必要的存在感，更容易深陷自我泥泞，...全文

创建于: 20-07-21

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热心市民回答了问题20-07-07

侯选人综合评定只值1w，但他开口要2w，怎么说服他接受1w？

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综合评定的怎么出来的1W，对方的2W又是怎么出来的？千万别看什么近期表现，高能力者，做满2周即可见真章。企业中的HR犹如萧何，存于火热，死于水深。多数易是"力小任重，德扁位寡"的情商生存者。

创建于: 20-07-07

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热心市民回答了问题20-06-10

#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗？

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有钱了，都合适合理；没钱，就不谈了。企业生存与道德，历来并不辨证一体，否则就不叫企业了。

创建于: 20-06-10

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热心市民回答了问题20-03-11

有没有人觉得其实不是个人能力和经验不行，而是现在的HR脑子里没有东西，看简历就就看一下然后果断拒绝

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一、下层HR有简历挑选权力，但很多面试的机会决定权不在看简历的那位。二、产生影响的因素太多大随机了，比如招聘临时改了，公司部门发生变化了，申批流程被戛然而止了，当天信息被流失了，有个别人为干扰等等，这不等于挂着招聘，需求就一层不变了。

创建于: 20-03-11

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热心市民回答了问题20-03-11

#HR社区#复合型人才和单一专业人才，你若是公司老板，更倾向于选择哪种人才？

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各有千秋，各有用途。对公司来讲，应该以“创造价值、自主意识、格局定位”等方位来考量。因为水土不服、内务不符是真正人才的显著特征。复合型可从基层历练，单一型可以轮岗，来补足补差。

创建于: 20-03-11

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热心市民回答了问题20-03-02

#疫情互助联盟#因为疫情期间打12345投诉公司提前复工，结果公司知道后要求我自己主动离职，我该不该离职？

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4102

离不离，仅是附加问题。关键是应得和合法责任履行是否百分百，这是保证自己不受额外物质伤害的关键，最后，再谈其他。

创建于: 20-03-02

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