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恶魔尊主
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#求职烦恼互助社#36岁被裁员了
现有工作岗位上先做着,再不济社保缴纳起走的,骑驴找马吧
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拿到毕业证之前跟拿到毕业证以后的工资待遇如何
实习生和正式员工的区别
#职场聚焦#面试时,该如何考察求职者的学习能力?
面试中的话就不必口头考察了,省去你不少心力
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建议你搭配个测评题最快捷有效,得出的结果也是求职者从自身实际出发作答,结果更真实便于你客观分析:可采用岗位知识测验、智力测验等。 至于题目题型怎么设计就看你自己了。
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#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者,该不该聘用呢?
是否录用体要看用人部门的意见
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#求职经验#一个星期没回复是不是就凉了
如果面谈的很好,但基本上三天内没回复,可大致确定他们应该有更合适的人选了,企业都是想招一个最佳人选,看其他工作吧。
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企业负责招聘的人,看了求职者的简历,1分钟秒拒,正常也不正常,大家来谈谈看法吧。
很正常的,你不用多想,至少不耽误你的时间。
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关于入职推迟
你有这样的担忧是正常的,不过你也说了是新成立的公司,公司在筹备期会有很多不稳定性因素和情况需急于处理,不会太急着招人,招个人到岗什么事都不做企业不可能白给薪水,HR给你的建议是正确的,再找其他工作吧,别耽误了时间
#HR社区#HR在公司中没有地位和价值,真的是这样吗?
在企业里能体现真正价值和地位的HR是少数,这批少数人家天生专业努力资质背景就强大,运气当然也占一部分;国内大部分企业HR最终只是一个服务型部门的设置也没多少实际的产出,要说没价值嘛,这岗位毕竟设置有,多少还是有点,地位的话看老板吧,HR和能直接产生效...全文
现在工作是有多难找啊。投了很多家公司就没几个回应的。 我也是上来几年班的人。 怎么还是这么难找
是不好找,金九银十是企业招人的旺季,但其实也不要忘记了这会儿也是应届毕业生的求职高峰期,现在的年轻人没实际经验,但学习上手能力非常强,也方便培养,所以不排除企业优先考虑优秀的毕业生。