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噜啦噜啦嘞
斯人若彩虹,遇上方知有
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回答获28917人阅读、200人点赞,职场影响力73
#商务拓展#面试官是较年轻的副总(女性),需要注意些什么?
不是直属领导还好一些,如果是直属领导又是从底层爬起来的,对工作要求很严格,马虎不得。 像她这种学历,基本也是管培生过来的,学识是有的,个性也会很强,建议再看看其他的机会。
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不止996!西贝实行715工作制,创始人称实行多年
西贝一个餐饮公司,来凑什么热闹,除了一线和部分二线城市,有几个不是715,712,休息一天还要扣一天工资,纯粹体力劳动,餐饮上班的人多数都是把脑子放在家
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下属在背后质疑你的管理能力,传到你的耳朵里,你会怎么处理?
我会让他赶紧滚,不要听什么以德服人、教他做人、冷处理,都是庸官之道,不要从一个连最起码做人需要尊重都不知道的人身上浪费一分钟时间。 有能力的方法:我会当着大家的面,跟他打一个赌,一个月为周期,同一个任务谁实现的快准狠,他完不成好好听话或者滚蛋,我完不...全文
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#毕业生,你找工作有多难#能力比较强的新生下属当着其他员工面顶撞你,背后还骂你,你会原谅他吗?
肯定不会,我会让他赶紧滚,或者我会当着大家的面,跟他打一个赌,一个月为周期,同一个任务谁实现的快准狠,他完不成好好听话或者滚蛋,我完不成我调下来,同样一个工作哪有什么能力强与否,都是看自己拼不拼命加运气。 还有一种办法,先忍着,让他膨胀,让所有人都讨...全文
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工作3年想辞职不知道该干什么去,很迷茫
忍住,疫情期间男人最大的能力就体现在最艰难的时间还能挣到工资。等完全恢复以后再说。
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#有话职说#你会因为和领导性格不合而辞职吗?
会考虑
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#行业头条#百度AI大会上李彦宏被泼水,你如何看待此事?
老板说要上热搜,预算只给2块钱
去新的公司面试碰到了以前的同事,面试过后人力资源和部门领导都没啥问题就差定工资等通知了,最后那个同事给领导说我能力差没有什么技术,最后人力资源通知我说不合适原因是工作经验不足
跟上面说的人际关系没太大关系,毕竟人走茶凉,那都算不上什么关系,以我多年人事经验你这个同事进去肯定说了写了很多谎言,如果你后期入职,肯定有他部门的同事聊天说起他,这样你就会说出他的实际情况,让他尴尬难堪,他这么做是为了避免这种事发生。因为正常心里没鬼...全文
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#领导是个青铜#在企业五年 属于老员工 本来有一个职位空缺 应该晋升我 领导是一个老滑头 女上司 与我同性 打算在而立之年好好努力 领导把离职人的工作全盘交给我 很辛苦 但想着七月份集团令下晋升也就忍了 可是接了一个月的工作。突然来了个行政主管 编制给了她我依旧是行政专员。大家帮忙想想原因。我忍不住想找领导理论。
外来的和尚会念经,晋升你叫其他同事怎么想,还不如找个外人进来,再通透点可能你还是没有做出些什么,毕竟行政工作没有量化考核标准。
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#职场聚焦#你认为赚多少钱,才算实现财务自由?
一命二运三风水,四积阴德五读书,所以从上所看,努力工作根本不是能实现财务自由的原因,特仑苏已经告诉我们不是所有牛奶都叫特仑苏了,你们还以为自己只要努力就成为李嘉诚和盖茨吗?从这里告诫所有人,你的命数从生下来就是固定的,都享福了谁去受苦受累?
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