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你算哪块小饼干
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回答获13301人阅读、24人点赞,职场影响力24
你算哪块小饼干 发布了动态21-03-15
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你算哪块小饼干 发布了动态21-03-12
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你算哪块小饼干 回答了问题19-08-28
#Udesk#收到口头OFFER后,一般会多长时间发出来呢?
口头offer? 他们有用招聘系统,offer审批最后一个环节是CEO来审批,时间不会很长,但存在用人部门、hr这边过了,CEO那边没过的情况。 问问他们hr,看看是在哪个环节卡住了
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你算哪块小饼干 回答了问题19-04-15
#商务服务#经济这么不景气,想跳个槽好难啊。看来光靠自己找是不行了,你们都是在哪找的猎头呀?
我不敢相信,这是来自一个有着八年经验资深老猎的提问~不过,现在比如像智联、无忧、猎聘、boss 直聘都会给有是否让猎头提供机会的设置,脉脉好像也有吧。然后就是,靠圈子,寻找关系,内推进去
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你算哪块小饼干 回答了问题18-12-22
#职场聚焦#大批互联网人被裁、失业,这个严峻的寒冬时期你愿意降薪求职,还是一撑到底?
降薪求职
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你算哪块小饼干 回答了问题18-10-31
#财务#毕业实习,好慌面试都会问些什么,专业会计,也很迷茫应聘哪些职位
专业会计,那就可以先从会计入手,有甲方的出纳、会计助理;也可以去乙方的记账、审计公司。这个应该不至于迷茫,会计专业始终都是个热门。再迷茫,可以看看身边同学的去向,作作参考。 然后面试,首先你得拟一份简历,无论是hr还是面试官(一般是直属领导或部门负责...全文
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#面试通关指南#招聘单位让求职者先报期望薪资,是套路吗?
这不是一种套路,这反而是对求职者的一种保护。因为招聘单位在问求职者期望薪资前,一定会问他当前或者离职前的薪资,然后hr根据本岗位已设定的薪资框架去匹配求职者,如果期望薪资远高于薪资框架的上限,那hr就不会让候选人过来面试,因为就算为了KPI把人约来了...全文
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你算哪块小饼干 回答了问题18-10-24
#人力资源#做了7年的人力资源工作,现在感觉特别困乏,不知道这个职业前景怎么样,心里特别虚?有和我一样的嘛?
这个职业的前景是,重复性劳动的模块会被AI慢慢取代,大量的基础HR会被洗牌,如果您是已经在朝着专家或者战略层的话,那么可扩展性就很大了,可以在公司做管理,也可以去做咨询顾问
你算哪块小饼干 发布了问题18-10-23
#北京中科汇联科技股份有限公司#你们的人力资源部都是恶霸吗?