没有新消息
更多内容
韦先生
世界满是残缺,我又何必完美。
0
关注
6
粉丝
回答获21710人阅读、139人点赞,职场影响力36
#广西中医药大学#校友们,目前都在做什么工作呢?
改行了,搞肥料
0赞
0踩
0评论
写回答
#高级管理#你们是如何做到升职加薪的?
对自己职业生涯的规划和学习的自律。在能力上超越老板的期待。对于没有格局或人品不行的企业,及时跳槽,绝不浪费青春。
1赞
你认为,是什么因素在阻碍职场女性晋升?
和性别无关系,其实还是和能力特别是性情有关系。女人和男人因为生理不一样,注定了女性在某些逆境方面的承受能力和看问题处理问题的角度和格局是完全不一样的。人类进化史,母系氏族到男权社会的转变就能说明这一点。不排除优秀的女性也很多,但是总体来说,男性的格局...全文
4赞
1评论
#职场压力#正月十五过了,这个年才算是彻底过完。过年肥还没瘦下来,加班肥又要上岗。正在为事业拼搏的你们,还有属于自己的生活时间吗?
谁说了创业拼搏就没有时间?有一个词叫无效努力。有一句话叫看起来努力而已。
#职场聚焦#用三个词,总结一下自己的职场风格?
有才华,有逼格,有情怀,关键还特别真诚。
面试的时候面试官和我聊了两个小时,我感觉越聊越黄,他最后叫我回去了,加了我qq,说叫我有问题问他,这是什么意思?
哈哈哈,面试能聊这份上,你可以进娱乐圈的潜力
#面试通关指南#在南昌面试了一家IT经理,几轮面试下来,公司很满意我的能力和履历,之前也问过该公司能否达到我要求的薪资标准,HR满口说没问题,正式谈薪水的时候,HR说12K,我说不行最低14K否则我不会跳槽,HR说要请示老板,过几天通知我说我的要求公司不能满足,我想说真差那2000一个月么?
还真是差那2000。因为在老板眼里,这个岗位再怎么牛逼他只想找这个数的足够用了。老板也不在乎你愿不愿意跳槽。另外,别把人资当回事,现在的人力资源不过是看老板脸色做事而已,水平高的人资少之又少,大多数都是成功学教出来的假和尚。真有能力,跳过人资必须见老...全文
52赞
14踩
2评论
你每天工作的午餐花费多少钱?
真没认真计算过。好吃就行。普遍30-50
你会和同事交朋友么?
不要带着目的交友,否则最终你会没有朋友。真诚,朋友自然多,路子自然广
HR砍价也太厉害了吧,作为求职者,我们要怎么面对
砍价是一个流程,如果你真正含金量很高,你可以反过来砍他。人资就怕有能力的,遇到人才,什么都可以谈,水平不行的,把你往死里砍