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Yolanda陶
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Yolanda陶 回答了问题18-09-07
#人事#做人事招聘必须学过这个专业吗
想去大公司或者很好的企业，竞争力太大毕竟大家都想挤进去，那为了筛选方便所以肯定优先选择统招院校并且学过这个专业的。 没有学过这个专业想跨行可以先在中小型公司积累经验，同时还要学习专业的人力资源知识，能把事情做上手只是最基本的岗位职责，但很多核心的知识...全文
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Yolanda陶 回答了问题18-08-31
#职场聚焦#秋招开始了，如何看待一些大公司明确表示：不招学生会干部的这一做法?
对于学生会不多评价，每个人经历不一样看法也会不一样，就细谈一下你的疑问“500强企业明确表示不招学生会干部”客观原因。 答：hr是有人员招聘和配置这个模块的，不同的岗位会制定不同的招聘计划。首先五百强企业招聘应届生都会要求是统招985 211的，也不...全文
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#做HR的辛酸事#HR同行们，来说说吧，哪些职位让你觉得不好招？
谢邀。 答：由于行业不同，每个公司的各个岗位的招聘需求和难度也不一样。我司是以九成研发人员工程师为主的构成，福利待遇尚可，人员流动性本身就不是太大，所以这个问题帮不上忙。
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Yolanda陶 回答了问题18-08-23
#职场聚焦#学历造假但工作能力强的员工，该不该开除？
首先已经考虑到开除代表他的能力还不足以盖过学历，并且学历造假影响到诚信问题。学历造假并不是说他学历低，真的能力强哪怕度在职研究生也是可以的。经过我这些年的积累，我只发现学习能力强的在个人素质、工作能力方面就不会太差，有人举的例子说博士后可能工作还不行...全文
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