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翟先生
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#HR提问墙#大专学历刚毕业,工资待遇除了五险一金后只有3000元/月正常吗?
数据显示,本科生2019年的薪酬平均上涨10.2%接近税前6000元了,但这个区间只占40%,其次是3-5千的占30%,照这么看你净得三千也算正常而且还不算很低的。刚毕业以融入职场和锻炼技能为主,工资能保证基本生活就行。
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#有话职说#厚脸皮的人在职场有哪些优势?
“厚脸皮”给人的感觉不像是在褒奖,我想用“钝感”来形容那种状态。我们从一个普遍现象说起——为什么大学里男神大多很难跟校花走到一起?按说无论从哪个角度看都是无比的般配但就是很难牵手,就因为双方都太优秀了就不自主的会“敏感”,很在意其他人的目光和评论,怕...全文
#求职烦恼互助#我想问马来西亚华侨 和马来西亚大学毕业 会不会比较难在中国找工作?工资会不会比平常人低?
这点你可以放心,同等条件下不会比其他人低。至于找工作你可以结合自己的强项,比如一些向东南亚地区出口的企业等等。不知道你的专业和背景所以没法更深入分析,祝你早日找到心仪的工作。
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#一直背黑锅是否应主动离职#本人95年,今年五月入职公司,刚进公司就被迫背锅了,然后就一直背锅,我现在应该主动离职吗?
这件事主动权在你,如果公司发展平台够好、工作岗位对你整体提升有帮助、薪水还能补偿心理阴影就可以做下去。吃一堑长一智,工作肯定是越做套路越熟,相应的犯错几率越低,老板总不能把明显是其他人的失误也算到你头上吧,否则就是他心理或动机有问题。如果目前的工作仅...全文
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有的员工喜欢给老板提好的建议,这样的员工老板会怎么想?
有员工愿意给老板提建议,这表示该员工最起码状态是很稳定的,而且想要在企业获得参与感和归属感,不排除是对工作有更深刻的理解后能提出有可操性的合理化建议,无论是哪种情况老板的第一反应都应该是“高兴”。至于是不是“好”的建议就要看所站的角度和位置,古训——...全文
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94年女生,辞职待业在家,大学学护理,想改行当会计,有什么建议吗?
我一直的观点都是要给自己的职业规划做一两个锚定点,之所以说是“锚定”就别轻易更改。盘点自己的资源,确定几个职业发展方向然后通过四步选择:1.用价值观判断“应不应该做这个”;2.用爱好判断“喜不喜欢做这个”;3.用真实性格判断“适不适合做这个”;4.用...全文
公司在没上市前所分得的虚似股权,等公司上市后老板会兑现吗?
要看你们当初是怎么定义的了,期权、期股的性质完全不一样。期权是你可以在一定条件和期限里购买公司的股票享受差价或者红利,你可以选择是否行权;而期股本质上不是属于你的,你只是享受收益权,不存在是否放弃行权。很多不上市的公司也搞股权激励,但股票的价值评价并...全文
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为什么有的人没能力常犯错,老板很喜欢他,有的人能力强、从不犯错,老板反而不喜欢?
经常犯错就没有工作能力,从不犯错倒是有工作能力?这个评判标准有失偏颇吧!拿“西天取经”的四人项目组为例:悟空一路上披荆斩棘、降妖伏魔算有工作能力吧?但做事多的难免麻烦、误会缠身,紧箍咒都不知道被念了多少遍;八戒、沙僧除了挑担、牵马、陪师傅唠嗑之外没什...全文
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如果一个中层领导,想让手下人都听他的,这个领导有几种方式
怪问题,既然您想问的是“有几种方法”就带有考较的意思了,所以咱就往“奇葩”里回答吧:想让手下人听你的方法可多了,先推荐一款“降维打击”型~或请尚方宝剑或高举制度汇编,用“道德制高点”的大旗把脑袋一蒙就可以开工了,手下想不听话也没法找到理由。但下属生出...全文
老板可以不如你,但你必须不如老板,在职场里的你明白吗?
不知道你是不是有感而发,我只说说自己的看法:老板和经理人之间本是一种相辅相成的设计,老板负责战略规划,经理人负责战术执行,“信任”是最好的沟通渠道。老板有策略和决断时经理人就负责坚决执行、填补细节,老板举棋不定或者没有主意的时候经理人就提供三两条思路...全文
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