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回答获61120人阅读、255人点赞，职场影响力211327

#团队管理#如果用人部门不愿意培养人，作为HR，你会如何解决这个问题。

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

曾经，我从事过运营部门的管理工作，也从事过人力资源的管理工作，所以，当题主问出这个问题时，我深知你的无奈。但是，要解决这个问题，HR必须理解，每个运营部门有可能都有这个问题：就是运营部门花了大量时间和精力，培养出来的人，可能都会离开。所以，他认为...全文

创建于: 21-11-08

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职场上只要认真做事，就可以升职加薪吗？

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

今天跟大家分享三种类型的人，他们都有一个共同点，就是在职场中，升职加薪的速度会很慢。第一种人，工作勤勤恳恳，领导让他干什么，他就干什么。前两天，我有个朋友跟我说，她差点被她的一名员工A气到吐血。她让A改一份PPT左上角的LOGO。 A做...全文

创建于: 21-09-01

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你会为了与同事建立相互信任的基础，主动踏出第一步吗？

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

Lisa刚入职场，就遇到了一位特别好的上司Luna。这个好，可不是嘘寒问暖，而是严要求、高标准。跟着Luna一起工作，Lisa成长得特别快。她打心里感激并且信任Luna。她觉得Luna不仅是一位好上司，更是一位好朋友。 Luna的确是一位好领导...全文

创建于: 21-08-09

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你会选择去亲戚或朋友的公司工作吗？

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

如果发展平台好，会去上班。眼光要长远，没有必要因为关系成为阻碍。而且还可以锻炼自己处理人际关系的能力。但是一切的前提，都是因为有发展有前途。

创建于: 21-08-06

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#人力资源专员#今天去面试人事专员，被面试官问到:我为什么要入用你，给我个理由。我当时都被突如其来的问题问蒙圈了

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

第一，阐述你与该岗位相匹配的能力。例如，人事专员需要具备的能力之一是沟通能力。那么，描述一件你曾经的工作经历。你是如何通过你的沟通，解决了该问题。第二，阐述你的核心竞争力。请注意，这里的核心竞争力和你的能力是不一样的。能力是你能不能做...全文

创建于: 21-07-19

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#人际关系#怎么处理已经明显影响团队敬业度氛围的“皇亲国戚”？

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

我曾经也在这样的一家公司里工作，确实很痛苦。基本上每个部门都有老板的关系户，而且他们的行为确实对公司的管理是造成了影响的。我之前所在的那家公司是一家初创企业，主要从事房地产开发。老板是湖南人，公司里有很多都是他的亲戚。虽说他的亲戚表面上态...全文

创建于: 21-07-14

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为什么现在的招聘要求年龄都在35岁以下？35岁以上的就不用工作了吗？就没资格换工作了吗？

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

Lily是一家民营公司的人力资源总监。周末我们一起去遛娃，我们聊天时聊到了招聘年龄的问题。我问她：“你们公司招聘时限制年龄吗？” Lily说：“35岁的职场瓶颈，确实是现在职场人的隐形天花板。这是个客观存在的社会现象。但是，35岁并不是...全文

创建于: 21-07-12

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你会和同事做朋友吗？

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

今天来跟大家聊一聊Barbie的故事吧。 Barbie是新进公司的一名接待经理，为人精干，能力出众，性格直率。最难得的是，虽然Barbie很年轻，但领导力不错，在团队中和员工相处的都很愉快，而且每次都能带领团队出色地完成接待任务。 Barbi...全文

创建于: 21-07-02

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觉得公司同事孤立自己该怎么办？

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

你好，我是Helen。不知道你问这个问题是不是被孤立了，或者是什么原因被孤立，所以无法针对具体情况给出意见。但我想跟你分享一段我的学员Vicky在工作中被孤立的经历（获她允许，此段经历可公开，名字为化名）。她在某国际五星酒店工作，是部门主...全文

创建于: 21-06-25

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你感觉经常跳槽有利于职场发展吗？

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Helen话职场贵州/贵州大学 /讲师/个人规划发展导师

你好，我是Helen。有些职场人，认为可以通过经常跳槽的方式去获得升职加薪的机会，这看起来，仿佛短期是可以的。但是，经常跳槽对职场发展来说，肯定是不利的。首先，经常跳槽的人，虽然看起来经历比较丰富，从事过很多岗位、行业。但实际上，他可能对很多...全文

创建于: 21-06-21

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