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#面试技巧#面试官问太多是出于什么目的？涉及别人隐私，也不提公司能提供什么？好无语

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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

如果是一些常规的问题，比如婚育状况，离职原因，居住距离远近这些问题大部分的公司都会问，面试官主要是通过这些问题来综合评估你的稳定性，价值观，未来更够承担多少的责任及上升的空间等，当然这样的评估多少有点先入为主了，缺乏一定的准确性。如果一个公司在这些...全文

创建于: 23-07-27

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#求职困惑#如何筛选非本专业岗位

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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

在方向迷失的时候，多向内看，去发现自己兴趣和擅长的结合点，然后再向外看，看看目前社会认可的是什么，三者结合，得出一个奋斗的方向，才是可持续的。有个最简单直接的操作方式，就是你看看目前主流的几大网站，跟你相关的什么行业以及什么领域，招聘量最大且薪资可...全文

创建于: 23-07-26

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#选择offer困难症#工作都不好找啊！

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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

今年行情确实是不太好，我看了一下，感觉你这个工作，综合评价还是还是可以的，等市场有好转了再做其它打算。

创建于: 23-07-26

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#求职日记#23年7月投简历快一个月了没任何消息what?

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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

今年的行情确实不容乐观，很多公司的招聘都缩减了。1，分析一下自己擅长的方面，结合你想去的企业岗位的招聘需求，去优化你的简历。优化提炼简历要突出个人亮点优势，做出来的简历要逻辑清晰、重点突出、层次分明有内容。 2，根据六度人脉理论，多找身边的人帮忙推荐...全文

创建于: 23-07-26

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#简历#帮我看看简历大神们

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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

你的简历的格式整体是没有什么太大的问题的，如果你投出去没有反应的话，建议你根据你想应聘的岗位有针对性的做一下优化。解读企业的招聘需求，根据招聘要求中的关键素质要求（key Point）定制化简历，提高命中率。关键素质要求就是企业的招人标准，体现在...全文

创建于: 23-07-26

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#简历修改#简历这样写可以吗

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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

简历顺序可以调整一下：基本信息、个人评价（专业能力和通用能力）、实习经验、项目经验、专业技能、证书往前放，教育背景如果不是名校，211,985等建议放最后。另外，应届毕业生可以根据六度人脉原则，多找人推荐（内推）其实是个很好的途径。如果对你有...全文

创建于: 23-07-26

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#面试技巧#面试被说之前公司工作量不饱和怎么办？

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7.0w 回答
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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

我觉得他如果说你工作量不饱和的话，大概是觉得你的工作中做了很多的无用功。被问这个问题，心态上要放平和，你可以先认可他，然后反问他说你认为我的工作不饱和，那么还有哪些工作是我当做却没有做的呢？如果他回答的东西其实你已经做，你只是面试的时候没有表达出来，...全文

创建于: 23-07-25

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#面试技巧#如何自我介绍？

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2006 回答
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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

一般自我介绍的话，准备3到5分钟的即可，讲一下自己的学历，工作经验，重点可以讲一下跟这个岗位匹配的地方，当然不用讲过多的细节，如果对方对你这个事情比较感兴趣，他会来追问细节的。做到谈吐流畅，有逻辑就可以了。加油，祝你早日找到满意的工作！：）

创建于: 23-07-25

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#求职日记#为什么投了那么多简历石沉大海？

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1.2w 回答
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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

如果你投了很多的简历，却得不到面试的机会，那么大概率是你的简历有问题，需要做简历的优化修改。简历顺序可以调整一下：基本信息、个人评价（专业能力和通用能力）、实习经验、项目经验、专业技能、证书往前放，教育背景如果不是名校，211,985等建议放最后...全文

创建于: 23-07-25

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#毕业季职场新秀挑战赛#面试中的问题

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1874 回答
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Lily人力资源负责人&资深职业规划师

面对别人的质疑，最好是拿案例和数据来说话，比如说他如果质疑你某个方面，你可以给他举出实际的例子，你曾经做过什么，拿出具体的数据或者是案例给他看。

创建于: 23-07-25

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