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张梓龙

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#职场聚焦#细节决定成败，这里面的细节指的是什么呢？

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张梓龙山西/山西大学

泰山不拒细壤，故成其高！江海不择细流，故成其深！（这是我的）一个良好的习惯，一段不错的积累，一醒别致的眼光，一种独到的智慧！细节我觉得是一种准备，就好像你与人打招呼一样！并不是因为刻意！而是因为准备好了！当然这里有很多准备的准则，每个人不同而已！还...全文

创建于: 18-10-11

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#高级管理#老板和员工想法不一致时，怎么办？

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张梓龙山西/山西大学

第一:事莫名于有效论莫定于有证第二:权利使然，你又能未雨绸缪，可据理力争，那么你可以:渭城朝雨浥轻尘，客舍青青柳色新。劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。第三:如果非有德才之能，上级又顽固不化，请参考第一条！

创建于: 18-10-11

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#业务运营#是在运营商做个30万年薪的高级项目经理还是去上市公司控股子公司做高管，两边薪水差不多，运营商福利好

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张梓龙山西/山西大学

物有所值，人有所取，这两个职位说明你已经过了儿戏年代，薪水相同就需要从市场和自身匹配考虑。建议从三方面多多考虑！第一:挑战还是顺其自然，列出两家公司名字，写下需要为两家公司做的事情，然后把人脉，管理，竞争，优势通过表格分析一下！有时最简单的办法，也...全文

创建于: 18-10-11

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#高级管理#问一问企业高管们：你敢用比自己强的员工吗？

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张梓龙山西/山西大学

这个命题我觉得有待考究，怎么说答案都对，怎么说答案都错，主要还是看自己所处的环境，前面如果可以加一句，如果在你自己的公司里，你作为领导，你是否愿意用比你强的员工吗？为什么？这样会更合适！回答的也会更多样化！我会，但有前提～首先工作部门性质属于创意...全文

创建于: 18-09-29

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#离职那些事儿#如何能了解员工离职的真实原因

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张梓龙山西/山西大学

离职的原因有很多，当然也包括行业属性！但离职的最大解决途径是:他当初为什么选择公司而留下来？虽然很多人说天下没有难做的生意，但是很多公司并不能有效培养或者吸纳那些在寺院卖梳子的和真正为客户做极致服务的公司内部人员！这是出发点！其次，公司内部的培训～薪...全文

创建于: 18-09-28

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#职场聚焦#能力与忠诚哪个重要？

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张梓龙山西/山西大学

这个问题你需要分阶段去看！首先能力是你表现忠诚的一个良好途径，而忠诚是你晋升环节中必不可少的条件！因此你现在的问题应该换成，功劳和苦劳哪个更重一些！不管你的能力经验忠诚是否具备，工作期间，无业绩无突出价值，忠诚只会相应增加公司成本，如果一个人如此...全文

创建于: 18-09-28

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#山西综合职业技术学院#学长学姐好，和恋人已经相处3年了，也到了结婚的年纪，但是两个人都在北京工作，却买不起房。没房就结婚，是不是不太理智？

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张梓龙山西/山西大学

看你能承受几年苦日子。而在这几年里。他也在慢慢变好！

创建于: 18-05-26

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