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顺昌

术业有专攻。扬长避短。

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顺昌发布了动态24-07-13

顺昌重庆/河南师范大学

2024-07-13

#猎头#只有看到求职者简历，有了大概了解和判断，才会认为自己有合适的机会，然后跟求职者具体聊聊，而不是又索要所谓最新简历。那么，猎头要简历的具体目的是什么？🤔如果只是纳入人才库，并没有直接价值，详细交流并做过笔记补充的简历才具有价值，不是吗

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顺昌发布了动态24-07-11

顺昌重庆/河南师范大学

2024-07-11

#上海浙成餐饮配送有限公司#对方已将您的简历标注为不合适咱就是说，负责招聘的HR代表着雇主品牌，一两句话就交流明白的事，却咬紧牙关➕默不作声➕惜字如金，然后心里一烦、血往上涌，突然反手就猛贴一标签🏷️“不合适”，好像这能泄愤似的，咋跟小孩子👶...全文

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顺昌回答了问题23-05-07

#面试技巧#请问HR问上一份工作为何离职一般该怎么答呀？

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用人企业问这个，主要是看候选人追求什么、看重什么，而自己企业是否能够提供，如是则能满足求职者期望，选用后会更加稳定。显然，如果实话实说，是HR最愿意听到的（面试后也会跟用人经理或老板沟通）。但是也有风险，如果你说上一个单位加班太多、办公室氛围不好...全文

创建于: 23-05-07

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顺昌回答了问题23-04-10

#应届生求职#五六月再投简历来得及吗？

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听过这句话吗？只要开始，就不算晚。还有这句话，只有淡季的思想，没有淡季的业务。当然我们得承认，各行各业都有淡旺季，春天也是多数企业员工离职和重新招聘的旺季。其他时间是淡季，不是说没有，而且淡旺季也没有那么泾渭分明。如果你发现了心仪的机会，就...全文

创建于: 23-04-10

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顺昌回答了问题23-04-09

例如你是招聘官，你会如何进行选择？

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专科生活动参与度高任何岗位选用人才，我都倾向于那些有明确目标、有具体规划、做事积极主动、有沟通意识和协作精神的人，学历、性别、年龄、户籍、颜值等等只是次要的参考因素。

创建于: 23-04-09

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顺昌回答了问题23-04-07

#春招问答挑战赛#假如你是招聘官在招聘过程中遇到这两类人你对哪一类人更有选择意向？

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学历低，性格开朗工作嘛，总离不开沟通和协作。性格开朗的人，沟通效率更高，人际关系更融洽。当然性格不是录用的唯一决定因素，有的岗位涉及公司机密，需要守口如瓶。人无完人，要人行匹配，综合考量再取舍。

创建于: 23-04-07

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顺昌回答了问题23-04-04

#春招问答挑战赛#同事之间有必要做朋友么？

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这不能一概而论，得看具体情况。首先要明确，什么是朋友？至少志趣相投吧，你的理想和目标是什么，你的兴趣爱好是什么，你的职业是什么，如果同事跟你高度类似，能互相认同、信任、欣赏和支持，毫无疑问他/她值得结交。一个企业里，少的十几个人、几十个人，多的...全文

创建于: 23-04-04

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顺昌回答了问题23-04-04

#春招问答挑战赛#去公司面试，要求写新成立部门的运作实施方案

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1.企业的任何活动，都有成本压力，不会无聊到面试玩儿，所以可以肯定它是真的想成立新的部门，只不过因为没有清晰思路，所以要通过面试有经验的人，继续探索新部门的运营模式。如果你提的方案有价值，就可能被录用并担任操盘手。所以，宁可信其有。 2.知名企业也...全文

创建于: 23-04-04

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顺昌回答了问题23-03-28

#求职困惑#25无工作经验，无职业资格证该干啥？

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每一天都有很多企业在招聘，如果你饥不择食，随时随地能找到活儿，摆脱待业人员的帽子🧢，解决就业问题，初步实现经济独立。但，这样的工作一般没有成长性，跳槽时无法增值。你现在的优势是名校毕业、人还年轻，不足是没有工作经验和名企背景。需要做的是扬长避短...全文

创建于: 23-03-28

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顺昌回答了问题23-03-28

#求职困惑#在面试中你有被歧视过自己的年龄嘛？

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可能是因为精准投递简历，所以暂时还没有遇到过不过，以后肯定会遇到，因为每个企业招人都有年龄限制，我们的年龄也在增长…… 既来之，则安之，谁也躲不过。能做的就是未雨绸缪，尽量延长职业生涯的长度，也就是“多干二年”，同时做好转型的知识/技能/经验/资...全文

创建于: 23-03-28

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