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十秒萌定你
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回答获17830人阅读、116人点赞,职场影响力285
公司在快发年终奖的月份辞退员工,年假也不让休,该如何处理
“陆陆”的回答就很明了,让公司人资清楚,劳动者也是懂“法规”的,投诉到政府部门,企业经营、信誉、资金都会受损,做为公司hr你有多方考量,给上级专业的建议与意见了吗。
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#PK广场#你认为工作态度和工作能力,哪个重要?
工作能力 “能力”也要看其所处领域、多大范围、影响深度,赵立坚一个坚定犀利的眼神,铿锵的片言只语就能树我国威。 所以“能力”是有广义狭义之分的,我支持的是:“口能言,身能行之,国宝也。口不能言,身能行之,国器也。口能言,身不能行,国用也。口言善,身行...全文
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#职场吐槽# 你喜欢在周末被公司强制叫去聚餐吗?
你的企业目前处于:企业文化就是老板文化阶段,员工尽可能与老板步调一致,心意跟随行动,那你就不会有太多烦扰!
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#HR提问墙#财务管理专业,应届毕业生,还没考到相关会计证书,想从事相关岗位是不是机会不大?
从事相关岗位,那要明确是哪个岗,简单的基础操作岗位还是很好就业的。财务管理岗就需要至少5以上行业、专业岗位3年以上财务管理资历了。先就业,提升实战技能,不断学习财务、税务、相关法规,要考取资格证书。机会属于勤奋者
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#HR社区#什么离职原因会让你觉得不想要这个候选人?
候选人对自己具备怎样的能力,及当下应聘的岗位得认识、分析、定位不清。
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#视频面试#疫情之下,你愿意通过视频进行面试吗?
不愿意 还是要实际到应聘企业了解一下环境,氛围,员工状态。通过参加面试,应聘者可以初步观察并考量面试人员:领导、员工的基本素质。毕竟选择是双向的!
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#HR社区#疫情期间,掀起“共享员工”潮,HR你如何看待此事?
市场、环境多变的大环境中,能创新应变者,是不会被淘汰的人才!
#职场压力#目前做HR的工作,你最大的压力是什么?
企业没有具体的发展方向,下年度目标“拍脑袋”定,不懂“架构”的功能随意根据人改……工作没方向!
#有话职说#不化妆被上司吐槽,职场需不需要精致?
需要 妆还是要有化的,平时工作自然的淡妆为宜。工作环境毕竟不同于居家休闲。需要饱满的精神状态面对客户、上级、下级、同事。展现自信,细致的个人状态。正常情况下,人们都喜欢与外形较好的人交往!“不会化妆”不要同“不化妆”混谈。
假如公司推行绩效考核末尾淘汰制度,你认同吗?
不认同