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飞
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#HR社区#如何成为一名优秀的金牌HR🧐
1收到简历就自己筛选,然后给合适的人约时间安排现场面试,不要依赖招聘APP文字信息功能和微信 2不要怼求职者也不要问:你投简历是想找工作吗?这种幼儿园问题 3不要怼人为什么发文字信息已读不回
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#求职日记#求解答 马上要面试了
不是,真要KPi可不会花时间让你跑过去单独面试
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#求职日记#看附件简历要钱吗
看是不要钱的,但看不到你的个人信息,想保存想看要么就是你主动投简历或者发要简历请求,要么就是花钱下载
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#努力找工作#找工作的觉得找工作难,为求职而发愁 而招聘的HR觉得招人难,为招人而发愁 何解呢
HR不约时间安排现场面试咯,你不见到多少人在吐槽已读不回吗?都不约时间安排现场面试,就等于商店不开门,商品自然卖不出去,你也买不到想买的东西
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#求职日记#网络投简历,hr 邀请去现场面试,还需要带纸质简历过去吗?
纸质?要带也用U盘装过去啊
#求职日记#怎么区分一些公司是真的需要人,还是只是HR想完成KPI呢?
看它愿不愿意约时间安排现场面试,想完成KPi的HR会把重心放在招聘APP文字信息和微信上
#求职日记#面试时间约晚上八点正常嘛
不合理 面试一般都是在正常工作时间内,除非本来就是上晚班
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怎么找个工作那么困难?
关键是不肯约时间安排现场面试这点才是大问题,发文字信息问一堆,等你回复完了就不理你或者各种忽悠
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#面试经验谈#投简历初期联系hr就要学信网截图或者毕业证编码,连面试都没有呢就要这些合理吗,你们会给吗?
约定现场面试之前不要给,非要你给的可以要求面试时带去,但千万不要参加现场面试前透过微信,邮件或招聘网自带的文字信息功能发给HR
你更愿意跟随哪种领导?
平易近人但能力平平,领导得不到下属的支持,个人能力再强也是个光杆司令
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