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嘎嘣脆
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我还能做什么工作？
首先空窗期太长，不管是行政还是人力，只要不是应届生招聘都是需要快速落地的，没有足够的经验就意味着没有应变能力和解决问题能力； 其次纠正一个误区，一般我们谈到性别对岗位的影响，女性在亲和力上有天然的优势，男性则在专业度和逻辑性思维上更具优势，不分男女，...全文
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请问一般要怎么和hr聊呢？应届生不太懂
有几点个人看法，希望能对你有所帮助。 1.张弛有度，收放自如；适当的紧张说明你重视这份工作，但是对于HR来说我们没办法在面试这么短的时间里判断你的专业知识和技能，这是你部门领导二面应该做的事情，HR能判断的只有综合能力和底层逻辑，其中心理素质占很大把...全文
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面试了两家公司，说好三天内给面试结果？
不建议你接着等了，这种十有八九是养鱼，他既然敢说三天肯定说明他正常走流程不会超过，出现特出情况包括且不限于：负责二面的领导没时间，对方对你的情况有不满意的地方但目前没有更合适的面试者，你前面有更高优先级的面试者但对方入职周期太长，上面有大佬在刷off...全文
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培训没底薪这工作还能干吗？
理论上实习期间是应该有工资的，且实习期间不得低于当地最低工资标准和同岗正式工资的80%，不知道你的入职进度走到哪里，如果在录取通知或合同里他敢这样写说明这家公司逆天到了一定程度
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已读不回？发了投递邀请又标记不合适?
拿到简历后标记不合适基本上就是简历和岗位需求差距比较大，或者岗位少，非急招等，我一般也会这样，个人感觉对比石沉大海也算给应聘者一个交代。 发出邀约后标记不合适这种情况我也无法理解，有可能是部分公司有相关考核指标吧，但有这种指标的公司我很难想象他的管理...全文
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有人知道这是干嘛的吗？说的含糊不清
听我的，别去 虽然不了解这个公司，但一般来说实体企业一旦和金融交叉，十有八九都很离谱，你也可以看一下这家公司的其他岗位招聘，比某查查看经营范围靠谱的多 另外从人力从业者的角度给你个建议，越重要的岗位越不会着急约面试，管理岗更是这样，只有把人当耗材用，...全文
#面试技巧#HR问上一家离职的原因是什么，怎么回答让他最满意？
实话实说 当然也有技巧，因为当招聘员问你这个问题的时候他其实是想了解你是否稳定，同时摸清楚那些是你能接受的，那些是你不能接受的，这是你和应聘岗位相性的评估
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跨专业到会计，2023届毕业的，没有工作经验，怎么找公司？
这个阶段确实很艰难，因为我目前也在经历类似的转型，上面是有证有履历或丰富经验的大佬，下面是高学历的管培；三点个人体会，希望能帮到你 1.如果已经决定，最忌犹豫不决，哪怕待遇或公司并没有那么理想，但只要不是那种把实习生当牛马的都可以尝试投递，毕竟入行即...全文
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你有没有碰到过不招人白瓢经验的面试？可吐槽一下
遇到过，甚至我自己也在招聘中运用过类似技巧，我更乐意了解对方前任岗位的企业文化，公司架构，横纵向通道等信息（尤其是友商），对我们公司来说也许会有所启发。 我个人建议，如果不是涉及隐私或竞业协议的话，可以适当多讲一些，前提是你对这份工作也比较心仪，因为...全文
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#求职烦恼互助社#面试行政一定要温柔点吗。 说话也要温柔吗？
比起来温柔，我更喜欢用情绪控制和亲和力来表达行政岗的职业要求，这两点直接影响了你的职业价值
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