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#吉林省中奥拾光里商业物业服务有限公司#投递简历后,一般几天会有回应?
如果符合岗位要求 当天会通知面试者
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#吉林农业大学#校友们,目前都在做什么工作呢?
人力资源管理
学历真的重要么?
学历不是最重要的,但是人资为什么还要卡学历呢?因为学历代表着个人具有一定的独立学习能力,还有一定的潜在特质,就是冰山模型下面的部分,学历越高的人这部分特征相对来说就越明显,错判的风险对小一些,还有一些对管理模式的理解能力,沟通的容易程度,工作中其实并...全文
#舞美设计#我是个80后,之前一直都是自己做服装生意,因为最近两年的服装不好做所以就关门了,可是不可能每天就这样不做事,想出去上班又不知道该去做什么工作,或者是什么工作适合我,我只是个高中毕业生,想做点别的小生意又没钱投资,因为之前找的钱就在最近这两年都亏完了,我该怎么办呢
商场的服装导购,正好和你以前的工作一样,得心应手,不过得去大商场,像是欧亚、万达、国贸这样的,起码五险一金和其他福利还是不错的。
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#吉林农业大学#刚来天津,有校友能给介绍个工作吗?
天津新潮传媒,就不知道有没有和你工作经验相匹配的岗位。
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#人力资源#之前做人事管理全盘,两年工作经验,现在找工作看到的都是招聘,薪酬,绩效等细分的方向,我也想往薪酬或绩效方向发展,可投的简历都没回应,是用人单位觉得之前做的人事全盘,在某个模块专业性不强?其实,我想的是,应聘上薪酬管理岗后可以自费去培训和学习,当然,单位有培训更好。 该咋办?
尤其是应聘人资分模块的,简历要写的有针对性,不能拿一份简历海投,这个你自己应该清楚,比如应聘薪酬绩效岗位,重点写一写你之前在这个模块做过哪些工作,有哪些成绩。我之前也是全模块,今年新换了工作,专门做薪酬绩效,加油吧,有本事总会发光的。
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公司营业收入状况良好,且行业特点是人员流动性不是很大,还有老板的认知很重要。
#求职经验#为什么都要本科生
本科代表着一定的自我管理和自主学习能力,而不是凭兴趣学习
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#人事#面试人事行政,一到去面试的时候就不知道说啥怎么破。属于那种会干不太会说的,不善于夸自己。明明啥都会干就是说不出来怎么破!
说岗位职责,把你的工作按照模块分好,一个一个模块的介绍,尊照STAR选择,有情景,有目标,有过程,有结果的去叙述一件事
无学历,年龄小,不想干餐饮业。还有什么别的事呀?
学一门技术,或者考个车票,当司机