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回答获4180人阅读、42人点赞,职场影响力68
单休和双休的区别大吗?
很大 给你10000块钱和5000你觉得大么
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#职场聚焦#性格慢不善交际的人适合做什么工作?
其实我感觉你不是真的内向,因为你说你是在陌生人面前说不出来,朋友之间可能话是比较多的。你可能只是因为自我否定及考虑太多,有时候要勇敢,适当的切入对方的话题,平时要多读书及关心一些当下的流行话题,这样才有谈话的资本。
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工作很闲,不累。但是工资低,该走吗?
关键是看你为什么走,如果你的人生期望就是很闲不累挣钱少的工作,而家庭的实力能保证你生活无忧,那没啥,毕竟每个人追求不同。但是如果想发展,想多挣钱,你得先看看自己有没有走的资本。没问题可以走,有问题建议还是在这个有点钱有点闲的机会中提升一下自己。
#教育/培训#你们是如何做到升职加薪的?
有能力,跳槽最快捷但风险交大,在本企业一般都是做出卓越贡献或者熬资格,而且会受到公司薪酬体系的约束,但风险较低。无能力就别想了。。。。。。
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#教育/培训#对于本行业的发展前景,你怎么看?
前景很广阔,但是需要对外打出个人品牌,对内修炼自己能力,打造精品课程,目前企业对培训都很重视。
#行政/后勤/文秘#对于本行业的发展前景,你怎么看?
这个岗位我认为最重要的积累自己的人脉,而且因为各个部门都会接触,也可以在接触过程中找到自己的方向,然后不断努力,如果在这个岗位上得过且过,短时间内可能还行,但不利于个人长期发展的。
你认为社区为求职者的帮助有哪些?
我了解到的社区好像很少能提供这些。最多也就是帮某些领域招聘一些临时工。
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#面试通关指南#有没有面试时遇到说你跳槽频繁的,你觉得这个问题有意义吗?
我认为有意义,对于频繁跳槽,HR主要是要了解原因,毕竟现在不同于早起一份工作干到退休,有些人频繁跳槽可能是在找自己的定位,如果后期跳槽次数降低,且方向越来越明确,我认为不是问题。如果对频繁跳槽不经论证直接否定,但还约来面试,那么这个HR就有问题。
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#求职经验#在招聘过程中,你偏好什么样的候选人?
知道自己能干什么,知道自己想要什么的人。
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#职场聚焦#大家都认为人力资源是打杂的,工作价值该如何体现?
个人感觉主要是两个原因,一个是人力外部的,很多公司领导把人力的定位就是杂事什么都弄,不需要什么太多专业性。还有个原因是人力内部的,如果人力的工作无法直接或间接为公司产生价值,自然就成了打杂部门。就我个人感觉,前者的影响决定后者,后者的结果反作用于前者...全文