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Masa 回答了问题22-01-29

#大厂热议#如何评价佳能珠海工厂关闭，员工工作 30 年换 150 万补偿？这样的赔偿属于什么水平？

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18.4w 回答
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说到底，劳动法形同虚设，员工利益非常非常难得到有效保障。从这里看出，国内国外保障劳动人民利益力度还有很大差距。外企参照国外做法，民企自行武断办法，劳动法在民企眼中基本就是不存在一样。

创建于: 22-01-29

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Masa 回答了问题21-10-06

离职前公司核心岗位，说不出什么心情

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当进入核心岗位那天起，就要为未来作好准备。当原来的领导被替换之时，就是你被淘汰的时候。不在乎什么核心不核心岗位，永远记住你就是普通一个外来打工人，除非公司是你自己开的。

创建于: 21-10-06

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Masa 回答了问题21-10-05

离职前公司核心岗位，说不出什么心情

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41.2w 回答
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没说老总是否换了? 1.换了老总，那不一定是你的问题，所谓一朝君子一朝臣，新君子必须用新臣子，这是人尽皆知的真理。新旧老总用人风格不同，导致选副手也不同。 2.未换老总，那就是你的问题，不展开讨论。核心岗位就是这样，看似稳定，实质最危险。

创建于: 21-10-05

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Masa 回答了问题21-09-25

面试官说五天无薪试工，财务岗位，这样公司能去吗？还有这样的公司么？

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不能去，明显对你不信任，不信任还要你去试职?

创建于: 21-09-25

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Masa 回答了问题21-09-25

#求职互助帮#上午面试完，告诉我下午就可以入职，这是坑吗？

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电话通知入职还是发正式Offer入职，没有正式Offer的入职存在各种不确定性，例如薪酬等。建议谨慎考虑。

创建于: 21-09-25

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Masa 发布了动态21-09-10

Masa英国/BPP大学(英国)/Accountant

2021-09-10

#晒晒你的工作餐#智联能搞些实际东西?晒工作餐有啥意义?应该致力于如何提高应聘者的成功率，而应该搞这么多无聊的东西。

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Masa 回答了问题21-09-07

面试支公司的某个岗位通过了，薪资待遇HR也打电话通知，但是需要分公司同意后才可以上班，这是找的借口吗

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2

没有正式Offer的录用全部是撒流氓，电话通知是啥东西，就是HR忽悠人的垃圾技俩，正式Offer完整叙述岗位名称、薪酬组成及多少、入职具体时间要求等等。没有正式Offer表明没有经过公司录用标准全过程，千万不要接受这样的录用。

创建于: 21-09-07

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Masa 回答了问题21-07-20

国企8年，调薪一年多都批不下来，是否该换工作？

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建议慢慢找新公司。你在这个公司已经没有大前途，从你申请加薪这件事就能看出来，你是一个可有可无的人。如果公司重视你，必定考虑加薪留住你，既然不给加薪，在他们的眼中，你就值目前这个价，加薪不可能。所以再在这个公司呆下去，这辈子也就这样了。但是，话说回来，...全文

创建于: 21-07-20

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Masa 回答了问题21-06-09

面试官一上来就以上帝的视角面试你，期间还带有一些批评的语气，这是在考验你的抗压能力还是其他的问题？

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遇到这样的面试官，间接告诉你这公司不能去。面试的态度直接反映面试官企业文化类型，不适合大多数求职者。除非是应届生招聘有一个压力面试测试例外，社招职位不存在压力一说，社招职位搞压力面试就是画蛇添足。

创建于: 21-06-09

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Masa 发布了动态21-06-04

Masa英国/BPP大学(英国)/Accountant

2021-06-04

#工作中只做擅长的事情对吗#这要看事情是否属于本部门。本部门不存在是否擅长，都必须要做。不是本部门的事情，没有主管领导派发，完全可以不做。对于本部门的事情，只做擅长的，属于挑剔行为，不可取。否则，你永远就那点小本事，没有前途。

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