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程女士
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回答获23868人阅读、185人点赞,职场影响力35
#求职经验#请教大家,HR在招聘时真的会偏好知名公司出来的候选人吗?
不一定,看互相需要对方的什么?是否能契合。
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#职场女性的生存现状#放弃这份稳定的工作,趁年轻去大城市发展,值不值?
首先,先了解自己。有时性格真的决定命运,外面的世界很精彩,但也很无奈。北京月薪上万的也不一定过的很富,繁忙的生活,经济的压力,高压的工作,可能只有工作没有生活,这些都应该考虑是否适合你。 其次,考虑对现有状况的不满到底是什...全文
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准备跳槽,如何找到好工作?
跳槽--背后隐含的信息是需求的不被满足! 初入职场,更多的是需要能力的锻炼,有机会被锤炼意味着有机会更快的提高和职业发展,平台很重要,规范的企业会让年轻人少走弯路,但同时薪酬也要满足基本生活。 渐入佳境,需要...全文
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#人力资源#辞职,老板留人
遇到好老板不易!矛盾集中在奖金激励,如果企业和老板都不错,建议考虑和老板谈好新一年度的激励方案,过去的已成为过去再纠结只会让人看低,重要的是未来,假如再一年度不能按照既定方案激励再考虑离职不迟!
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请问大家经常加班吗?加班的原因是什么?
根据工作的紧急重要性选择加班,除非有必要,否则我个人认为从企业角度看经常加班是效率低的又一种表现,从员工角度看是企业文化和企业发展潜力的体现。
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#质量管理/测试工程师#本人一直从事野外探矿施工7年,负责日常生产维修,设备修理,处理地方关系。
可以往行政类或者设备生产管理类发展,不过跨行业一切都需要从头来。
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#人力资源#企业薪酬体系建设
首先,企业的薪酬标准必须做到对内和对外的相对公平,对外公平一般以薪酬调研数据为基础并依据公司的薪酬策略制定,对内公平一般以绩效考核结果应用于薪酬和职业发展中。其次,企业每年的人工费用都要有一个总的规划,其中一部分用于各类调薪,如对外平衡的普调、对内的...全文
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频繁跳槽的人,是不是每个单位都不想要?
一般来说,用人单位都希望聘用的人员能够稳定,另外跳槽的原因可以反应出应聘者的某些价值观、性格特质等,用人单位对于中高层岗位会有一定的文化契合的要求。
#人力资源#HR筛选简历会根据出生日期设置自动筛选功能吗?
这个功能的设置要看空缺的是什么岗位。一般来说,对于较为基层的岗位在简历筛选上会比较注重这些硬性要求的设置,而对于中层中技术含量高或者操作程度复杂的岗位,以及高层岗位就不太适宜设置此类设置。
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#职场聚焦#连续两年年底绩效都是优,但是一直没有升,部门提出,被公司压回,不知道下不怎么办
首先,可根据公司晋升文件向上级领导咨询存在的差距,以便提升能力。其次,根据自己的能力寻求机会承担更多项目,以便积累资质。再次,端正态度认识自我明确职业目标,聚焦长期发展。最后,注意沟通中的语言措辞,避免留下不良印象。