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揽星河入梦
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回答获2849人阅读、29人点赞，职场影响力111
#行政#面试，问上一家公司离职原因如何回答最好？
根据实际情况稍微浮动一点即可
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我在一个公司干了20年了，一批一批的新员工工资都长了，唯独我的不长，我该怎么办呢？
需要看你的职位和岗位，可以和老板谈谈，不行就准备下家
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#机械设计/制造#要跳槽。老板涨薪30％留还是不留。
留 继续学习锻炼稳定
#商务拓展#前几天去面试，一个总监让我把一瓶雪碧以300元的价格卖给他，而且让他接受这个价格，是你们你们该如何卖
现在的面试官都太奇葩了，一瓶雪碧能卖300元，请问你的企业文化在哪里？员工做事不是用不择手段去达到目的，而是根据企业文化，企业战略规划路线，不违反职业底线这三个基本原则来把产品按合理价格，完善的售后服务体系不断增加复购率，这样的企业才是未来生存法则 ...全文
没有区域限制就很好卖，如果在沙漠里，当你的总监饿了五天，渴了三天，正好遇到同样在沙漠里的你，牵着骆驼，驮着干粮和水，饮料，不要说三百，就三万他也只有买的份
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47岁，曾任美股上市公司总监，创业失败，离异净身出户，负债200，找工作高不成低不就，活不下去了！
大哥，活不下去的原因是你要面子，你放不下以前的高薪和职位，其实你的情况换一个圈子和环境就都改变了。找工作不需要高薪，只需要用实力去拿到你应有的回报，过往的行业趋势也是奠定你找工作失败的原因，因为现在的HR要的是行业有过往经历和资源的人，殊不知管理层用...全文
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#简历修改#很迷茫，想问下各位大佬这种学历怎么找工作
你的简历没有突出重点，学历和你的技能可以简短一句话概括，突出重点是你的个人优势，或者说某个职位上的向往和定位，工作经历不多可以用自我解析法，知己知彼百战百胜，首先你自己要知道自己的优势，公司的职位你能否胜任，如何把你的优势突出，扬长避短才是重点，你的...全文
如果你成为了高管或中层管理干部，能够决定别人的薪资。
给员工多发薪 根据个人能力，岗位工作的难易程度，专业性，市场求职匹配度等各种分析去综合制定薪资，不亏公司，对得起员工的付出，根据个人能力增加激励机制，让员工的付出得到更多回报
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#简历修改#简历帮忙看看
你的简历看不到你个人特点，如果你是老板，你想了解一个人哪些方面？换位思考下就会知道你的简历问题在哪里？
一个是国企，每月工资4000；一个是民企，每月工资8000。该怎么选？
以上选择是根据个人事业发展规划来选，而不是根据薪资高低来选： 比如你目前有学历，想在某个行业发展，这个行业面对的是政企客户，而你自身缺乏资源，那么你的选择就是国企，因为薪资并不能替代资源，有时候拥有资源比你多拿一半的工资更能让你上...全文
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