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崖松
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崖松 回答了问题22-10-26
#山东万盛源生物控股有限公司#公司招人更看重学历还是经验?
看重经验和实际价值,学历也会作为参考。
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崖松 回答了问题21-08-24
#大龄求职互助社#37岁,周一接到被辞退的消息,给了赔偿金,但何去何从?
家门您好,37岁也不是太大年龄,正常来讲这个年龄是处于职业的黄金期年龄,你不知何去何从是因为你没有找到职业发展的方向,当然,如果现在做职业发展规划从零开始明显晚了,因为你过了累积期的年龄,所以好好梳理你过往的工作经验,强化过往职业的理论知识,这样可以...全文
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崖松 回答了问题21-07-31
#人事#41岁了,找个工作太难了,空有十几年的工作经验了,怎么办啊
人事定位本就价值有限,人力资源定位说的多真正能做好的少,这是个纯粹的管理岗位,需要通过管理出效益的,所以,你先审视一下自己的定位和能力与年龄的匹配性,自然就知道问题出现在哪里了,学历、证书都只是个敲门砖而已,之前专业学人资的毕业都有证,但不代表他毕业...全文
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崖松 回答了问题21-07-23
#职场聚焦#36岁女,在体制内,我的痛苦你永远不懂,我何去何从?
如果说分工细,没有一家企业比国家体制分工还细,一个人就专注做那点事,如果你觉得工资低,你也可以在体制内向上升,如果在体制内你上升的欲望都没有,又何谈到企业里大展宏图?
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崖松 回答了问题21-07-16
#年龄对女性求职的影响#30+的重新进去职场或者跳槽的姐妹们,你们还好吗?职场对30+的宝妈们是不是不太友好?
友不友好取决于你从离开到重新进入职场的中断时间和你中断前的职业高度,比如中断前你只是普通文员,那重新进入时你的薪酬要求和可塑性要低于刚进入职场的,所以没有优势,如果是某职业经理,大不了降低些做主管,然后通过自己的能力在重新恢复之前的高度,所以不是职场...全文
崖松 回答了问题20-12-13
我是负责企业文化的,老板今天跟我说不看付出,只看结果,这样的问题怎么回答?求解
很多老板都在提倡企业文化,但是不知道企业文化是什么,企业文化是企业内部管理行成的一种显性特质,包括但不限于企业制度文化形成的管理特质,营销文化形成的销售特质,质量文化形成的产品特质,社会责任形成的社会形象特质……,很多老板把企业文化当成洗脑手段,自己...全文
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崖松 回答了问题20-10-21
#离职的10086个理由# 发现同岗不同薪后,该如何跟领导提加薪?
同岗不一定同薪,除非你们的工作业绩也是一样的,还有,企业也许会从留人的角度设置一些针对工作年限的奖励工资,如果你刚去,怎么可能同薪?对吧?
崖松 回答了问题20-10-01
刚收到一个员工的离职申请,路过他工位的时候就看到他在看招聘了…
你觉得他能力不错但他现在又要走,你们谁先寒了谁的心呢?哀大莫过于心死,他提出辞职时已对你寒心了,所以才会不在乎,你等到员工提出离职时才想起来评估这个员工的能力,给人加心……,不知你是老板还是hr,这种用人方式有问题的
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#工程管理#面试通过被辞退。
没盖章是怎么到你手里的?不可能是找人带给你的,要么快递要么邮件或在线发送,这都是证据。
#找工作找工作#面试的时候,一共三个面试官。我做自我介绍,其中一个面试官在下面刷手机。
目的很明确,你二十七,有男朋友,可能转头就是结婚生孩子,虽然国家保护“三期”员工,保企业很不愿意接受。
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