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Gatsby
HR小哥哥真人在线,欢迎带简历尬聊。
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回答获17643人阅读、134人点赞,职场影响力57
#10月你好#也快年近30,现在拿着双休(周六强制加班)9500的月薪 很迷茫。
89年,工资税后6K,双休,五险一金,迷茫的想死。
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女人最大的失败是没有儿女,你认同吗?
同意,有孩子才完整
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职场玻璃心,到底是员工的错,还是领导的过?
部门领导的管理能力高地决定了这个部门的上限,如果部门领导连部门内部的人员情绪都无法安抚,那说明这名领导是不称职的。
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#人力资源#工作没突破没成就,同行们有什么好建议吗?
跳槽,换个环境换个心情
#情感说说#你能接受结婚不举行婚礼吗?
不能接受
同事之间可以成为真正的朋友吗?
志趣相投就能成为朋友
职场中,你觉得拥有什么能力最不容易被替代?#职Q圈子打卡领红包#
专业能力及沟通能力
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#南京华鹏酒店管理有限公司#酒店前台需要上夜班吗?
需要的
#职场聚焦#作为招聘HR,用人部门的招聘需求总是过高,不切实际,我该怎么办?
一,完善招聘流程,限制需求部门的不合理要求。二,学会接受某些不合理的要求,并在实际招聘过程中妥协和平衡需求与实际之间的差异。三,总结岗位招聘数据,并与业务部门领导进行有效沟通,说明招聘难度及对该岗位的理解。四,拉着业务部门领导重新梳理岗位职责及要求。
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#人事#被辞退前,当事员工会有哪些预感?
感觉工作强度降低了,工作难度提高了,工作效率降低了,工作环境恶劣了。能明显感觉被整个团队排斥,参与感缺失。