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钹若四海

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钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-07-23

企业想要稳定的员工，员工想在一个企业稳定发展，可是流失率还是很高，什么因素？以下是关于员工不稳定因素的分析及建议：因素分析： 1. 薪酬福利：工资水平低、福利待遇不完善，无法满足员工的生活需求和期望。 2. 职业发展：缺乏清晰的晋升通道、...全文

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钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-07-23

企业岗位常年招不到人，很多大企业一个岗位挂好几个月甚至成年都还在。而且有投递几个月也不看更没有反馈，到底什么情况？可能有以下一些原因： 1. 要求不合理：岗位要求过高，如学历、经验、技能等要求与薪资待遇不匹配，导致符合条件的人不愿应聘。 2. ...全文

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钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-07-21

#人力资源圈#企业招不到人，人找不到工作。哪里出了问题？这是一个复杂的问题，有多个因素可能导致这种情况的出现。以下是一些可能的原因： 1. 技能不匹配：企业所需的技能和求职者所拥有的技能不匹配。可能存在教育体系与市场需求脱节、求职者缺乏特定技能或...全文

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钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-06-14

企业招不到人，人找不到工作。哪里出了问题？这是一个复杂的问题，有多个因素可能导致这种情况的出现。以下是一些可能的原因： 1. 技能不匹配：企业所需的技能和求职者所拥有的技能不匹配。可能存在教育体系与市场需求脱节、求职者缺乏特定技能或经验等问题...全文

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2024-06-01

在招聘职能负责人时，是否应该对行业进行限制，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是一些可以用来分析这个问题的观点：支持不对行业进行限制的观点： 1. 广泛的视野和经验：不限制行业可以吸引来自不同背景的候选人，他们可能带来独特的视角和经...全文

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钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-05-10

大小城市的企业思维方式以下是一些可能导致小城市公司思维模式受限的因素： 1. 市场规模和竞争程度：小城市的市场相对较小，竞争也可能不如大城市激烈。这可能导致公司更倾向于保守的经营策略，缺乏创新和冒险精神。 2. 人才和资源匮乏：小城市可能缺...全文

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2024-02-19

新年快乐如意吉祥

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钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-01-28

《都是误会》李明是一个小公司的老板，他平时就有爱骂人的习惯，员工们都很怕他。一天，李明下班准备离开公司，却发现自己的车被一辆陌生的车挡住了。他四处寻找车主，发现周围并没有其他人。李明顿时火冒三丈，开始在公司门口大声骂人，指责员工们不应该把...全文

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钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-01-28

面对爱发脾气的老板领导，采取正确的应对策略是非常重要的。以下是一些建议： 1. 保持冷静：当老板发脾气时，尽量保持冷静，避免反应过激或回击。深呼吸可以帮助你保持镇定。 2. 倾听和理解：试图理解老板发脾气的原因。有时候，他们可能因为工作压力大、个...全文

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2024-01-20

放开眼界，不要局限

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