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年芳40

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年芳40 回答了问题20-05-17

#动画动效设计#动画设计专业，去面试前公司不应该看看作品吗

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31.7w 回答
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现在工作难找，很多专业人员，没有如期收到对口应聘单位的面试机会，投了简历也是石沉大海，什么原因？就是hr的应聘标准是公司给的数据：专业、薪资、工作经验等，很多公司的第一轮筛选是人事助理，那么问题来了，人事助理会把范围压在薪资和经验范围内，专业能力就次...全文

创建于: 20-05-17

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年芳40 回答了问题19-12-18

你会因为上班路途较远，放弃高薪工作吗？

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我会我觉得这个问题要看你现在的状态：如果你年轻，那就应该拼，你会发现多年以后，你与同龄人的差距，有更多的选择；如果你有家庭，那你考虑的出发点会不同，选择时间；如果你年轻就努力的积攒，加油!

创建于: 19-12-18

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年芳40 回答了问题19-12-18

如果你有一次重新选择的机会，你还愿意选择现在的职业吗？

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愿意，始终如一我可以说深爱自己的职业，奈何活于当下!

创建于: 19-12-18

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年芳40 回答了问题19-12-18

#有话职说#决定跳槽时被升职，是留还是走？

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228.5w 回答
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接受挽留这个问题很贴合当下中国中小型公司现状，当你要离职，公司老板和人事才会去评估你的价值；职场的成本决定你自己评估去留成本；我本人其实是走的那个人，职场的风险在于你的下一站是否适合自己，或者说自己能否有空间；建议在可谈的前提下，找到自己的归宿感，...全文

创建于: 19-12-18

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年芳40 回答了问题19-12-18

#有话职说#工作中该不该暴露100％实力？

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该，争取更多机会个人觉得只要是工作就应该尽心尽力，所谓实力不在专业上体现，我很难评估企业选择我们的目的,再者工作是在不断检验能力的最好方式，谁能说自己是全才，今天能明天是否就不被淘汰，不断的尝试才能有经验的累计，这些就是自己的实力，表现了才是能力!

创建于: 19-12-18

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年芳40 回答了问题19-12-17

#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”？

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不支持，侵犯隐私企业工资肯定是根据职务及能力贡献来定；管理上为促进团队竞争可以公开业绩方面的提成所获，而不是公开所有薪资清单；私企老板很多也不愿意。

创建于: 19-12-17

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年芳40 回答了问题19-02-15

#职场压力#你认同35岁是职场生死线吗？

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很尴尬的年龄段，其实我觉得，这个年龄更想要的是稳定和归属感。毕竟处在家庭支出与事业产出的黄金期。

创建于: 19-02-15

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年芳40 回答了问题19-02-15

#室内装潢设计#对于本行业的发展前景，你怎么看？

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4012 回答
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行业趋势更倾向于个性层次定制，无论高端或是常规项目

创建于: 19-02-15

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