没有新消息
更多内容
郑先生
0
关注
18
粉丝
回答获3182人阅读、36人点赞，职场影响力61
关于离职原因，你会实话实说吗？
委婉表达
3赞
0踩
0评论
写回答
#职场问答PK广场#结婚率创十年新低：你是主动剩下还是被迫单身？
主动剩下
0赞
#我们都是90后#90后的你现在拥有多少存款？
看到都是负债我就放心了
2赞
#失业日记#失业几个月都找不到合适的工作是怎样一种体验？
我失业整整7个月，不知为何还有脸回家
#职场聚焦#现在的求职者都这么任性吗!!!!?
没毛病啊！怎么能叫任性，换作是我也会这样问，薪资待遇要了解清楚，工作内容一系列工作，如果不符合自己的预期，那求职者何必大老远跑过去面试？难道面试就为了了解下工作岗位与薪资待遇，面试者很闲吗？网络通讯这么发达，早简单明了，HR在筛选求职者同时，求职者也...全文
面试复式。我就申请的一个普通操作工有这么麻烦吗？
操作工也可以说普工这种一般几天培训都能胜任的工作，还设置复试这道坎，真有意思，搞得面试复试那么麻烦，只能说人事招聘人员太闲，走形式而已，给人营造逼格高的公司，指不定工资低的离谱
8赞
面试的时候你们都是怎样去判断一个人的人品
你没有任何事例依据，甚至彼此都不了解，只靠短暂的交流的感觉去判断一个人，这是不靠谱的，这当中肯定会掺杂个人主观偏见，你很难做到中立。我们都知道想要了解一个人是需要时间，作为HR正常来说应该和面试者围绕该岗位来展开讨论，适合与否愿不愿意见仁见智，
4赞
#HR与候选人#作为HR，你们有没有遇到现阶段年轻求职者很多人品都不及格的人
镜像效应，在你问这同样问题时，可以同时审视自身存在问题了ok
现在的你快乐吗
落魄失意中
6赞
1评论
有什么经验是你面试很多次都失败后才知道的？该如何准备一场完美的面试？
很多HR都是好高骛远，拖泥带水没诚意叫你过去面试后就让你懵懂的回去连个反馈都没有，一开始觉得不适合就别浪费人家时间，没诚意没责任心，这种真是人品有问题的HR。
5赞
举报 
举报 
写回答举报 写回答举报 写回答举报 写回答举报 写回答举报 写回答