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逸风

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逸风回答了问题23-11-29

离职原因直接说前公司拖欠工资不行吗？

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2.6w 回答
10

前公司拖欠工资，可以说啊。但是，可以把原委讲得更清楚一些，比如前公司因为资金链断裂，公司解散了，发不出工资了。我也曾经遇到过这种情况，参加的创业公司，资金链断裂了，拖欠了两个月的工资没有发，那么面试新单位的时候，这种实际情况可以讲。其实还包括前公司不...全文

创建于: 23-11-29

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逸风回答了问题23-11-26

#职场困境#在一个公司10年，一直是普通员工，也没有晋升，是不是可以辞职了？

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1.1w 回答
12

不一定啊，干了10年没有晋升，但如果在公司里的地位并没有边缘化，为什么要辞职呢。干了10年，一直是普通员工，这在很多公司都很常见，虽然没有晋升，但是，工作经验丰富、业务理解深厚、技能熟练，也许是公司里的“老师级”人物，公司领导对这样的人是很尊敬的。1...全文

创建于: 23-11-26

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逸风回答了问题23-11-23

有没有人了解过SAP这个公司

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2970 回答
4

德国的SAP吗？那是很著名的大型软件公司，SAP ERP在全球市场占有率很高的，SAP ERP顾问也都是很高工资的，因为软件健壮且灵活性强，每个模块的配置、实施都是一门学问。国内有的大型单位也有使用SAP ERP的，价格很高，比国产ERP软件价格高许...全文

创建于: 23-11-23

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逸风回答了问题23-11-22

#职场困境#如何判定自己是否应该继续从事开发，迷茫了家人们，开始怀疑自己能力和转行的想法了

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5544 回答
8

为了先有份工作，可以先坚持一段时间，接手别人做了一半的项目，继续按需求做Java开发肯定是比较难受的，但这也是机遇，掌握项目业务、深入理解，才能做好软件，另外，锻炼你处理棘手的开发问题。长远看，一方面要跟进技术的发展，一方面多学习项目的业务知识，如果...全文

创建于: 23-11-22

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逸风回答了问题23-11-18

为什么发完简历，不了解就标注不合适？

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8190 回答
10

有可能是从简历上看，比较硬性的条件不符合招聘方的需求，就好像找对象，如果身高、年龄、家乡地等不是心目中想要的，就直接放弃了，找工作有的层面和找对象类似，如果从应聘者的学历、工作履历等看已经不符合招聘方心目中的人，那就直接标注不合适了。比较匹配用人需求...全文

创建于: 23-11-18

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逸风回答了问题23-11-17

离家近工资低不忙和离家远工资高怎么抉择？

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5.2w 回答
6

这要根据每个人的家庭情况、个人职业生涯的阶段来看，比较典型的情况： 1、刚参加工作不久，一个人居住，未成家，没有什么陪伴老人和小孩的需求，离家远的程度假如是单程1.5小时，每天耗费3小时在路上，那只要工资高、行业发展前景好，宁愿忙一些，选择这份工作，...全文

创建于: 23-11-17

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逸风回答了问题23-11-16

#职场困境#做了6年没有升职，是能力问题吗？

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6501 回答
10

不一定哦，可能在老板眼中出现了这样几种情况： 1、同部门中，老板看中了其他人，让他升职了，也许是他更符合老板的需求，或者他更善于讨好老板。 2、同部门中，老板倾向提拔有利于业务转型发展的那个人，有可能是个年轻人。 3、公司没有良好发展，所有人都没有升...全文

创建于: 23-11-16

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逸风回答了问题23-11-15

#职场困境#主管领导交代的任务还没有完成，分管总经理又给安排任务，要先完成那个领导的任务？

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8190 回答
11

首先要跟主管、分管总经理分别问清楚他们布置的任务的要求完成时间，如果可以顺序完成，且都在要求时间内，当然最好。如果发生冲突，只能完成一件任务，那就跟主管问清楚，他能否让步于分管总经理，让你优先完成分管总经理布置的任务。如果主管感觉不能让步，那就让主管...全文

创建于: 23-11-15

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逸风回答了问题23-11-15

#大学生求职联盟招募令#大四要先找实习工作吗？

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2871 回答
4

找实习工作是很重要的。一方面，按照自己所学专业，或者是特别感兴趣的行业，通过实习，了解真实的工作环境、工作内容，为正式工作的选择做准备。也包括把自己掌握的一些技能实战一下，找到自己的不足。还一方面，让自己在真实职场环境中，找到职场人的状态，包括人...全文

创建于: 23-11-15

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逸风回答了问题23-11-15

#人力资源圈#面试老师为啥子在意空档期？

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2983 回答
5

主要是担心求职者的工作能力欠缺，或者心态不好，引起空档期，只要求职者打消面试老师的顾虑，空档期就不会成为求职的阻碍了。比如有的人可能是因为职场人际关系处理不好，而裸辞，造成了空档期，那么面试老师肯定非常谨慎，不希望求职者入职后，又在人际关系上处理不...全文

创建于: 23-11-15

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