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春春
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回答获2022人阅读、17人点赞,职场影响力48
前两天面试一家公司,面试官很年轻,他问的一些问题我都是如实回答的,他却说我是老油条,我哪儿有问题
怎么说呢,如果他一开始就先入为主了某些概念,那后期即便入职也很难相处,而且我觉得这样的人事,这个公司也不过尔尔。一个好的公司,老油条也好,老好人也好,总归是包罗万象,但强大的领导力,实用且落实到位的企业文化是可以使他们和谐统一并且物尽其用的!就像我们...全文
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#职场PK台#李国庆建议四成大学生“毕业后歇一年”,每三个月换一个城市“做玩伴”。这事儿你怎么看?
应届生身份丢了
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工作过程中,领导属于暴脾气,老是生气,但是后期有好了该怎么办
首先,我不提倡员工无底线忍,因为级别虽然不一样,但大家都平等,我错了可以改,你可以提,错大了被骂也是应该,但动不动就发脾气骂人确实不算好相处。 但更重要的,你不是说后期又好了吗?那不挺好的,有什么怎么办?还有,什么叫有好了?是员工有好工作了,还是领导...全文
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#职场PK台#职场裙带关系过多会影响公平公正么?
会的 但是一个裙带关系多的职场,他有可能很适合养老,或者至少说明这个公司福利待遇还不错
35岁,未婚女,为了工作没了生活,如今很是后悔,何去何从?
你自己都说了为了实现既定的计划,那既然是你自己定的计划,现在又实现了,有什么好后悔的呢?如果你一开始结婚生子,没准现在又要说后悔没有实现自己的计划……人生就是有很多种路可走,你选择了这条就别后悔没选别的,不然永远也不满足,也不开心
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为什么好多岗位的工作很简单,但是就是要招聘要求会的多?
1、确实人品还有所谓的能力无法量化,但这些考核的证书从某种意义上讲可以帮助过滤一些。 2、很多东西看上去很简单,但其实做起来很考验人的经验,耐力,执行力,沟通能力等等。并没有那么简单的。 3、但另一方面,这些硬指标也会令企业错失一部分人。更有甚的是,...全文
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