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靠谱的咏叹调

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靠谱的咏叹调回答了问题19-07-24

#文员/助理#文员类别最重要的能力是什么？昨天教新人的作业

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适当用案例分享，你这样，我都觉得概念。

创建于: 19-07-24

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靠谱的咏叹调回答了问题19-07-24

当面试时候HR问你“你的职业规划是什么”的时候，要怎么回答？？？

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再比如，一个公司，人资对职业生涯规划的政策就是单通道，你问我，我又不知道你的政策，我说，我从技术岗做精做专，在一年时间，不仅是实践上，职称我要达到什么，然后以技术专业为依托，做横向职业规划。是不是挺扯？

创建于: 19-07-24

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靠谱的咏叹调回答了问题19-07-24

当面试时候HR问你“你的职业规划是什么”的时候，要怎么回答？？？

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职业规划，在书本上是一个词，在工作中是两个词：先职业后规划，上班不等于职业。再有，职业规划，最少由两个主体完成，当事人和当事人的直接领导，完善的还需要人资参与。不管怎么样，当事人和其领导是主体，人资是职业生涯规划的政策制定者，但不具体实施。所以，...全文

创建于: 19-07-24

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靠谱的咏叹调回答了问题19-07-24

#商务服务#坚持初心还是败给现实？

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楼主是科班出身，应该知道，先职业后规划，其实，你现在再做一个职业规划比较合适，大学毕业的，应该叫职业理想。

创建于: 19-07-24

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靠谱的咏叹调回答了问题19-07-24

工作属于间歇性很忙，间歇性很闲的状态，很闲的状态怎么办？

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我说说，我理解的助理吧，看能不能帮到你: 一、日程：领导在一个周期要做的大事项，没有那个领导会直接告诉你，第一根据领导谈话的碎片信息进行转换，第二统计领导的工作习惯进行分类安排。二、汇总：将各部门需要向领导汇报的信息，分类汇总；将领导已处理和未处理...全文

创建于: 19-07-24

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#文员/助理#没有行政工作的经验，转行做行政怎么样？

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我换一种逻辑来说吧，最后合适不合适还是取决与你。销售，是解决外部客户的需求问题。其实公司各个部门都有客户，只是区分于外部客户还是内部客户。做行政大部分是要解决内部客户的需求，你的客户有：老板，各部门经理，自己的直接领导，还有公司其他同事。有的是...全文

创建于: 19-07-24

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家人们帮忙分析一下这个工作可以去吗？

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楼主，你好，我觉得你给的信息不够，是否应该和现在对比后，再决定呢？不管如何选择，加油。

创建于: 19-07-24

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会做基础人事，但又觉得相比别人自己很不专业。面试也没有自信。也不知道自己还能做什么工作了

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我看了你所有对其他答主的回复，我觉得你是喜欢这份工作的，但是人资工作理论知识和实际操作的裂隙比较大，使你现在开始有一些迷茫。我提一个我带的伙伴集中出现的问题，觉得有帮助更好。最近长安十二时辰大火，里面提到：大案牍术，我其实可以理解为统计学，回到我们...全文

创建于: 19-07-24

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靠谱的咏叹调回答了问题19-07-24

我想问，是不是99％的公司工厂招职员的都必须要有学历证书？学历证书和工作经验相比，哪个更重要？

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我觉得这个事，从两个层面说：一、招人部门：招聘简章，一般以用人部门提出的要求为主要标准，如果，你是这个部门的人员，你是执行还是不执行？说句真心话，招人部门巴不得只要两个标准：活的！人！二、用人部门：经历可以有模糊性和相对不可考察性，学历不会。如...全文

创建于: 19-07-24

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靠谱的咏叹调回答了问题19-07-24

我知道贵公司要求高！但接触到贵公司人事的后，我表示不服！只看学历不看能力！

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我想表达两个观点一、重学历，但不唯学历:学历很重要，但是不能以学历作为判定的你能力的标准。这个公司并没有判定你的能力，只是别人有固定的制度，他不针对人，只针对事，所以，希望你不要灰心，加油就好。二、你接触到公司人事不服，有待商榷:因为人事部门不是...全文

创建于: 19-07-24

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